6月9日，“国际档案日”如期而至。干部人事档案作为组织识人用人的重要基石，承载着干部成长的清晰印记与历史的无声证言。作为组工干部，当以“静”修身、以“精”立业、以“敬”守责，于静默纸页间为干部队伍建设夯基垒石。
“静”心沉气，于无声处见精神。迈入档案室内，最直观感受到的便是铁柜林立的库房、浩如烟海的卷宗，每份干部人事档案，从履历类、考核鉴定类到学历学位类、工作任免类，材料林林总总、千头万绪。档案工作的性质注定了其繁杂琐碎、重复单调的特点，整档审档循环往复、周而复始，可谓日日与“冷板凳”相处，时时以“故纸堆”为伴。正因如此，从事干部人事档案工作，当从“耐烦”上下功夫，祛除毛躁、浮躁、急躁之气，不惮其细、不厌其烦，稳扎稳打、久久为功，方能将“冷板凳”坐成“热炕头”，于“故纸堆”书写“大文章”，在平凡的岗位中实现不凡的价值。
“精”耕细作，于细微处见真章。有种观点认为，干部人事档案工作默默无闻，出不了成绩，只需做好信息核对与材料收集即可。事实并非如此，档案工作无小事，作为干部的“第二身份证”，干部人事档案为知人善任、选贤举能提供了重要参考，一字之差、一页之缺，皆可能影响干部评价与组织判断。做好干部人事档案工作，需怀揣一颗精益求精的“匠心”，甄别材料真伪，务求来源可靠、逻辑自洽；梳理归档装订，务求分类清晰、整齐规范；补充缺失材料，务求完整准确、不留瑕疵。每一份材料的甄别、每一次信息的核对、每一处逻辑的推敲，无不需要拿出“锱铢必较、毫厘不爽”的审慎与执着，让档案信息的“精”与“准”，成为支撑干部选任的“柱”与“梁”。
“敬”终如始，于规矩处见方圆。小小一本档案，承载的却是干部一生的缩影，涵盖了大量个人信息和敏感内容，且与干部的切身利益息息相关，其严肃性、重要性不容小觑。组工干部肩负“档案钥匙”这一重器，更应时刻心存敬畏、手握戒尺，摆正自身位置，恪守为政本分，牢记自己的职责使命是“为党管档、为国守史、为民服务”，不逾矩、不越权、不搞自行变通。坚持“一失万无”的底线思维，严格遵守干部人事档案工作“十一严禁”，严防档案材料抽取撤换，杜绝档案信息失密泄密，将安全保密之弦绷紧绷实，确保档案管理“万无一失”，切实让组织放心、干部安心。（刘梦可）
