基层是党的执政之基、力量之源，是国家治理的“神经末梢”。进入新时代，基层减负取得了一定成效，但冰冻三尺非一日之寒，从根子上减轻基层负担非一日之功，还需精准到“点”，让基层干部轻装上阵，集中精力抓落实、干实事。
找准“堵点”。找准问题症结，是解决问题的关键。在基层工作中，层层审批的繁琐程序，让简单的事务变得复杂冗长；部门之间的职责不清，导致推诿扯皮现象时有发生，不合理的工作流程和机制成为阻碍工作高效开展的堵点和问题的症结。解决这些问题，就要深入基层调查研究，倾听基层干部的声音，运用制度手段进一步厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，打破部门壁垒，让信息流通更加顺畅，工作衔接更加紧密，破解基层工作“小马拉大车”的问题，为基层干部干事创业明确方向重点，提高基层工作的效率和质量。
直击“痛点”。一些地区过度的留痕要求、频繁的检查考核使基层干部不得不耗费大量时间填表格、整材料，不仅身心俱疲，更严重影响了工作实效。要以改革精神和严的要求，持续整治形式主义为基层减负，让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上。要进一步加强顶层考核设计，转变考核评价方式，注重工作的实际成效，减少不必要的留痕要求和检查考核。同时，要建立科学合理的容错纠错机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，为敢于担当、踏实做事的基层干部撑腰鼓劲，增强基层干部底气动力，让他们在工作中没有后顾之忧，放开手脚大胆干。
破除“难点”。转变工作作风，坚持实事求是，尊重客观规律，把更多力量和资源向基层下沉。基层资源短缺、人才匮乏，缺乏资金、技术和人才等支持，即使有好想法、好项目也难以落地实施。要破解基层“有心无力”之难，关键在于帮助基层提升抓落实的能力。要秉持“既明确任务压实责任，又指导方法提供支持”的工作理念，加大对基层的投入力度，在政策、资金、技术等方面给予倾斜，为基层发展提供有力保障。要加强人才队伍建设，通过选派优秀干部到基层挂职、鼓励大学生到基层就业等方式，为基层注入新鲜血液。此外，还要积极引导社会力量参与基层治理和发展，形成共建共治共享的良好局面。
