芒种的到来意味着“三夏”大忙时节拉开了帷幕，秋收的要播、春种的要管、夏熟的要收，种、管、收交叉，才能让一年的丰收有保障。年轻干部要顺利成长成才，就像青苗需要精心培育。抓好后继有人这个根本大计，组织部门要在选育管用各个环节持续发力、精耕细作，坚持拓宽源头选好苗、精准管护扶幼苗、适时压担成壮苗，让年轻干部真正植好根、立好干、结好果。
严选优储扩源头，让新苗接续好茬口。秋粮的丰歉，全看夏种是否“种足种好、种在适播期”。今天的培养播种，正是明天的收获根基，唯有在“提质”与“提量”上双管齐下，方能构筑人才辈出的“生态沃土”。农田若只盯着一亩三分地，难保年年丰产，干部培养若局限于少数“熟面孔”，终会后继乏力，需坚持广开“选种”渠道，对“薄地”加大投入，对“新苗”大胆试种，把源头储备作为加强年轻干部队伍建设的基础性工作，打破地域、行业、身份壁垒，在高校“育苗”、一线“蹲苗”、跨界“引苗”，让优秀干部如春草蔓发。夏种讲究“良种配良法”，若只管撒种、不问培育，再好的种子也难成栋梁，需坚持“滴灌式培养”，针对“技术尖兵”提供专项研修，对“管理苗子”安排挂职锻炼，像智能灌溉系统般精准输送成长养分，确保每一粒“干部种子”都适得其所。
常检严管立好根，让幼苗赶上好时节。农事讲究“三分种，七分管”，年轻干部培养若只重选拔任用而疏于管理培养，再好的苗子也难以茁壮成长。要遵循年轻干部成长的规律，坚持严在平时、管在日常，勤于“扶苗正本”，建立传帮带机制，抓实以老带新、新老互补，挑选一批作风过硬、业务精通、阅历丰富的中老年干部与年轻干部结成帮扶对子，为“发育迟缓”者开小灶、补营养，及时发现、提醒和纠正年轻干部成长过程中出现的偏差，让其少走弯路。对发现的年轻干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，像喷洒生物农药般，用警示教育、谈心谈话等方式防微杜渐，做到时时严、处处紧、事事硬，引导年轻干部经常性接受“政治体检”，对照党章党规党纪查一查、照一照，不断提高年轻干部排毒杀菌的政治免疫力。
量才施用明导向，让壮苗不负好光景。夏收时节，农人讲究的是观天时、察长势、抢农时，既不能因等待“完美成熟”而错失良机，也不能仓促收割导致颗粒不盈。选人用人亦是如此，干部成长有其规律，机遇窗口稍纵即逝，唯有早谋划、准识别、快行动，方能人尽其才、才尽其用。不断拓宽选人用人视野和领域，构建优秀年轻干部脱颖而出的发现识别机制，深入乡村全面振兴、改革攻坚、社会治理等重大任务“一线看”，坚持通盘考虑配强将，及时发现和储备一批“好苗子”。对那些主动扛硬活、打硬仗的优秀年轻干部，及时纳入组织视野，优先选拔到关键岗位，不拘一格给位子，做到成熟一个、发展一个、使用一个，让有为者有位，做到用当其时、人尽其才，保证不漏一人。
（作者：戴佳敏）
