新征程上，大兴求真务实之风，是推动各项事业高质量发展的关键所在。只有严惩装样子、搞花架子的形式主义，让形式主义无处遁形，基层才能将更多宝贵时间用在办实事上，为基层松绑、给干部减负，让党员干部把精力真正用在为人民办实事、解难题上。
减重复，减量不减效。基层干部往往一人对接多条线、多单位，要把基层干部从繁杂工作中解放出来，做好工作量的“减法”，不干“冤枉活”，不做“无用功”。这不是简简单单地减少工作量，而是在工作中找准定位、把好“脉搏”，厘清事情之间的关系，整合重复工作，打破信息壁垒，提高信息利用效率，才能避免人力资源浪费。比如，建立统一的数据平台，实现信息共享，让基层干部无需重复填报相同数据；优化工作流程，合并相似环节，提升工作效率。如此，基层干部便能从繁琐的文书工作中解脱出来，有更多时间和精力深入田间地头、工厂车间，了解群众需求，解决实际问题，真正成为群众的贴心人。
减形式，减痕不减实。工作痕迹是干事的客观反映，适当的留痕可以展示工作实况。但是痕迹主义过重则容易导致工作上的本末倒置，部分干部将工作重心放在制作精美台账、撰写华丽报告上，忽略了基层工作的本质——为人民服务。他们为了留痕而留痕，把大量时间和精力花在形式上，对群众的实际困难却视而不见。因此，要避免工作陷入唯痕迹主义的泥潭，必须从实际出发、从实事着手、从实绩考察。将干部在人民心中的“痕迹”作为重要考核标准，把干部从过度留痕中解脱出来，实现留痕更重绩、留迹更重心，切切实实真抓实干、实实在在串门连心，才能形成争先实干的工作氛围，让基层工作回归到为人民服务的正轨。
减束缚，减负不减质。在工作推动落实过程中，要避免层层加码，若将工作职责全部压到一线，基层“胡子眉毛一把抓”，干不好工作、更干不出亮点。因此，要明确职责，避免工作分配中出现超量、超纲、超载，导致基层困于“小马拉大车”。要划清工作“责任田”，让基层干部权责匹配，卸下不必要的包袱、轻装上阵，此外，完善落实激励机制，提高干事热情和办事效率，鼓励干部积极干好“分内事”、主动兼顾“分外事”，让担当者担当、让履职者尽职。
（浙江省嘉善县干窑镇 凌晨阳）
