“这份奖励不仅是组织对我个人的褒奖，更是对所有一线工作者辛勤付出的高度认可，让我们在干劲更足的同时，也深刻意识到肩上沉甸甸的使命。”朝阳市委办信息综合室主任冯雪由衷感慨。近年来，朝阳市坚持用好用活正向激励政策，充分发挥及时激励的“杠杆效应”，坚持奖在一线、奖在关键，为公务员队伍注入强劲的干事创业动力。
依据公务员激励相关规定，结合春节、清明、五一、国庆等重要时间节点和全市重点工作任务，市委组织部牵头多个部门组建联合调研督导组，采用“四不两直”（即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）的调研方式，对承接重要指标任务的市直部门、县（市）区县级班子、乡镇（街道）以及县直有关部门展开全面调研。调研人员深入工作一线，近距离观察直面基层群众、承担急难险重任务工作人员的日常状态与实际表现，为精准识别干部、科学“画像”提供坚实依据。
在充分掌握各地各单位服务振兴发展、推动经济增长、应对防火防汛抗旱等关键任务实际表现的基础上，市委组织部秉持“有功即奖、因功施奖”原则，及时开展奖励工作。同时，强化结果运用，将及时奖励与干部政治素质考察、年度考核、优秀年轻干部选拔培养等工作深度融合，让实干者得实惠、有盼头，切实做到“干多干少不一样、干好干坏不一样”。
2024年，朝阳市一线工作人员受奖数占整体受奖总数的100%，一批埋头苦干、默默奉献的一线公务员得到提拔重用。年初以来，在获得及时奖励的干部中，已有3人得到提拔或职级晋升，有效树立了“奖优促后、激励担当”的良好风尚，激励着更多公务员在各自的岗位上勇挑重担、奋勇争先。（中共朝阳市委组织部 王东阳 王莉）
