2025年开年，国内AI初创公司深度求索推出的开源模型DeepSeek R1如惊雷落地，其智能化、普适化特征迅速渗透社会各领域。这场以每秒万亿次计算为基底的科技革命，既为青年干部解锁了“数据淘金”的新工具，也让“本领恐慌”“路径依赖”等命题愈发凸显。面对AI技术对传统工作模式的冲击，年轻干部当以“弄潮儿向涛头立”的魄力，在主动破题、坚守初心、创新实践中淬炼新时代干事创业的硬核担当。
直面挑战主动出击，在“人机协同”中克服本领恐慌。“科技竞争就像短道速滑，我们在加速，人家也在加速，最后要看谁速度更快、谁的速度更能持续。”DeepSeek R1等AI技术的普及，倒逼青年干部重新审视自身能力结构。当AI能快速生成公文、分析数据、撰写报告时，“事务性工作依赖症”暴露出的知识老化、技能单一问题愈发凸显。但技术替代的从来不是“人”，而是“低效重复的劳动”。青年干部需以“归零心态”主动学习AI底层逻辑，掌握人机协作的“主动权”——在基层调研中，用AI快速处理海量数据，但实地走访的“泥土味”不可替代；在政策制定中，借力AI模拟推演效果，但结合实际的“创造性”仍需人为把控。唯有将AI作为“思维延伸器”，在“人指挥机器”而非“机器指挥人”的实践中，才能将“本领恐慌”转化为“升级动能”。
锚定初心守正创新，在“技术赋能”中杜绝形式主义。AI技术本为提效减负，但若片面追求“数字政绩”，反而可能滋生新的形式主义：用AI批量生成“标准化”汇报材料，却忽视群众真实诉求；依赖算法生成“纸面方案”，却缺乏因地制宜的务实举措。青年干部须谨记，“技术理性”不能替代“价值理性”。要始终站稳人民立场，以DeepSeek R1为工具而非目的——在智慧政务中，用AI实现“数据多跑路”，但更要带着感情推动“干部多跑腿”；在数字治理中，借算法识别民生痛点，但必须用脚步丈量民情温度。只有坚守“解决真问题、真解决问题”的初心，才能让人工智能真正成为密切党群关系的“连心桥”。
拥抱变革加速成长，在“数智转型”中锻造硬核能力。青年干部身处科技创新前沿，应争做“吃螃蟹的人”。在长三角某地，90后干部运用DeepSeek R1建立“政策计算器”，将企业申报流程从3周压缩至3天；在西部乡村振兴一线，驻村书记借助AI搭建“智慧种养平台”，让农产品损耗率下降40%。这些实践表明：AI不是冰冷的“对手”，而是干事创业的“战友”。青年干部需以“首吃螃蟹”的勇气，在应急管理中探索AI风险预警模型，在矛盾调解中开发智能法律助手，在党建工作中创新数字学习场景，让技术红利转化为治理效能，在“人机共进”中锻造“既能驾驭智能工具，更能解决复杂问题”的复合型本领。
“凡益之道，与时偕行。”DeepSeek R1的横空出世，既是时代出给青年干部的“考题”，更是淬炼能力的“熔炉”。面对AI技术浪潮，恐慌退缩者会被浪潮吞没，被动适应者只能随波逐流，唯有主动学习者方能驭浪前行。当青年干部以“本领迭代”回应技术变革，以“为民初心”校准应用方向，以“创新胆识”开拓治理新局，必将在人工智能与治国理政深度融合的新赛道上，跑出中国式现代化的“加速度”。
