近日，《人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好 2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》出台，为就业提供了“政策工具箱”，积极响应年初《政府工作报告》提出的“明确‘投资于人’的资金资源倾斜方向”这一要求。在此背景下，组织工作也需投“资”于人，实现长效赋能，让人才市场的投资之路既见树木，更见森林，既显力度，更显温度。
投“志”于人，愿景同频浇筑精神纽带。人才投资的首要任务是构建价值认同的“引力场”。有单位创新“校企共培计划”，与高校共建“红色工程师”培养基地，通过沉浸式党史学习教育、项目制实践课程，让青年人才在解决“卡脖子”技术难题中厚植家国情怀，使得团队骨干发出“技术报国的使命感比股权激励更让人热血沸腾”等感慨。党员干部当以“北斗星”的视野校准方向：将“中国梦”具化为“人才成长路线图”，用“揭榜挂帅”点燃攻坚斗志，以“红色导师制”传承工匠精神。如此，“投资”便从物质激励升华为精神共鸣，让人才在“与国同行”中锚定价值坐标，使人才市场从“利益交换场”蜕变为“理想共生地”。
投“质”于人，能力跃迁锻造硬核实力。高质量就业的核心在于人力资本的“精雕细琢”。国家级高技能人才培训基地建设为了将技能淬炼推向新高度，通过创新 “工学一体、产训结合”新模式，培养出一批批适应智能制造、数字经济的大国工匠。 组织部门需化身“破壁锥”：推动职业资格与学历证书等值互认，打破“唯学历论”的隐形门槛；构建数字技能银行，将区块链、AI操作等新技能纳入终身学习积分体系。当“大国工匠”与“数字尖兵”同台竞技，当“田间智慧”与“云端技术”交融共生，“投‘质’于人”便成为破解结构性就业矛盾的活水之源。
投“治”于人，生态重构激活长效动能。人才治理也是相同的道理，投资人才需构建“阳光雨露皆育人”的生态体系。有地区开发人才服务数字孪生平台，集成政策匹配、创业孵化、生活服务等功能，人才登录即可生成“成长养分清单”：初创企业获“金融滴灌”，科研团队享“数据沃土”，青年学子接“实践雨露”。该平台运营一年，区域人才流失率下降18%，印证“生态赋能”的乘数效应。党员干部当如“园丁”般深耕细作：以“政策组合拳”替代“补贴单发箭”，用“柔性评价机制”取代“刚性考核指标”，让银发智库、巾帼创客、新农人各展其能。唯有让人才生态如老槐年轮般持续生长，投资方能从“输血式扶持”转向“造血式繁荣”，使人才市场成为近悦远来的活力热土。
人才市场的“投资之路”本质是一场人与城的双向奔赴。当政策之光照亮个体梦想，当组织之力激活群体潜能，高质量发展的“人才密码”自会破解。
（浙江省淳安县文昌镇 余帆）
