5月30日是第九个全国科技工作者日。功以才成，业由才广。人才是建设科技强国的关键所在，各级组织部门要坚持“移大树”与“育青苗”并举，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的高水平科技人才队伍。
人才蔚起，国运方兴。当今围绕科技制高点的人才竞争不断加剧，唯有在人才竞争中占据优势，才能赢得未来发展主动权。近年来，广东湛江瞄准种业之困，“一事一议”引进高级专家人才、创新创业团队，以“智力引擎”建设“蓝色粮仓”；江苏南通链接船舶制造产业集群和教育资源，形成职普融通、产教融合的人才培育模式，打通一条船舶海工走向世界、逐梦深蓝的进阶之路……唯有因地施策做好人才引育工作，才能将人才优势转化为经济发展的澎湃动能。聚焦“卡脖子”问题靶向引才，能够产生“引进一个人才、带来一支团队、带动一项产业”的裂变效应。各级组织部门要坚持“两条腿走路”，既要瞄准“高精尖”招大引强，又要聚力育才培土做精做细，加快形成科技人才辈出、人尽其用的生动局面。
千军易得，一将难求。引进高水平科技人才，是强化人才支撑、推动高质量发展的关键一招。要立足地方产业布局、资源禀赋，聚焦数字技术、人工智能技术等前沿领域招新引优，既通过人才项目、特岗特聘刚性引才，又探索顾问指导、兼职服务、联合攻关等方式柔性引才，实现人才集聚与产业发展同频共振。要围绕高水平科技人才，链接高校、科研院所等资源，搭建“高能级”科创平台，组建科研队伍，设立项目基金，鼓励人才承担重点研发项目，支持原创性、引领性科技攻关，让人才有位更有为。
建设科技人才队伍，少不了招大引强这关键一招，更离不开培优育精的长远之计。唯有更多科技工作者源源不断成长起来，才能真正打造一支梯次合理、接续有力、自主可控的人才队伍，为实现高水平科技自立自强注入生生不息的澎湃动力。要善于就地“选苗”，在本土产业技能人才、高校毕业生中发掘道德修养高、科研能力强、发展潜力大的科技人才建立“种子库”。要全周期“育苗”，遵循人才成长规律，配备科技人才服务专员，提供政策推介、项目路演、产学研对接等接力式、陪伴式服务，营造成长有支撑、创新能力有认可、未来发展有引导的良好生态。要坚持“破四唯”与“立新标”并举，分领域、分类型建立科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，营造鼓励创新、允许试错的制度环境，助力更多“青苗”成长为“参天大树”。（作者：秦梦钰 刘圣楠）
