香坊区委组织部深入贯彻落实新时代干部队伍建设要求，聚焦干部履职能力提升与岗位适应能力需求，以精准化、实战化、特色化为导向，创新培训模式、优化培训内容、强化培训保障，着力锻造一支堪当高质量发展重任的骨干队伍。
聚焦岗位所需，锚定培养“精准化”。立足不同岗位实际需求，分层分类构建精准滴灌的培训体系。针对经济领域干部，围绕惠企政策、项目建设、优化营商环境等核心内容开展专题辅导，邀请区内相关部门分管领导解读最新经济政策、分享实战经验，通过案例分析、互动问答等形式，提升干部在复杂经济形势下的应对能力。针对基层治理干部，聚焦基层工作实际，邀请专家学者围绕DeepSeek具体实践应用进行详细讲解，将技术理论与实际场景深度融合，开展头脑风暴，共同探索创新治理模式。针对新入职干部，夯实“岗前必修课”，涵盖机关工作规范、公文写作、沟通协调等基础技能，帮助新入职干部快速适应岗位所需，实现从学生到机关干部的角色转变。
突出实战实训，锻造履职“真本领”。坚持“人在事上练”的实践导向，帮助干部在实战训练中强本领、长才干。结合信访维稳、应急处突等岗位需求，精选区域治理中的8个典型案例，开展全流程情景模拟演练，引导干部跳出“就事论事”的思维定式，培养系统思维和战略眼光，提升临场应变和危机处置能力。组织干部深入街道、社区一线开展调研，现场观摩红色物业小区服务经验、环境整治成效做法、垃圾分类工作成效，学习解决民生热点难点问题的思路做法和经验举措，取他山之石，在比较中寻找差距，锤炼干部破解民生痛点本领。设置团队建设与辅导拓展训练课，通过“信任之旅”“纵横天下”等沉浸式项目训练，强化干部团队协作意识和心理韧性。
强化跟踪问效，激发转化“长效性”。建立健全培训跟踪问效机制，对干部培训后的工作表现和履职能力进行持续跟踪评估。建立干部培训档案，详细记录干部参加培训的课程、成绩、表现等情况，定期开展培训效果回访，通过问卷调查、个别访谈、实地考察等方式，了解干部对培训内容、培训方式的满意度，以及培训成果在实际工作中的转化应用情况。根据干部反馈情况，及时调整优化培训方案，确保培训工作始终贴近干部需求、贴近工作实际。（中共哈尔滨市香坊区委组织部 殷一鸣）
