基层党组织是基层治理体系中的“顶梁柱”，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，犹如“定海神针”，发挥着引领全局、凝聚力量的关键作用。要以“链”为引，通过打造“人才链”、拧紧“责任链”、拓宽“组织链”，构建起基层党建工作的有机整体，以系统性思维和创新举措为基层治理注入源源不断的活力。
打造“人才链”，既“配优”也“培优”。人才是基层党建工作的核心力量，是推动基层发展的关键要素，打造基层党建“人才链”，“配优”是基础，“培优”是保障。“配优”意味着要精准选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀人才充实到基层党建队伍中，为基层党建工作提供新的思路和活力。如推行“头雁工程”，选拔一批年富力强、有想法、有干劲的人才担任基层党组织书记，引导其充分发挥自身优势，在乡村建设、社区治理等工作中积极作为。“培优”则是注重对基层党建人才的培养和提升，帮助他们不断增强业务能力和综合素质。如针对基层党务工作者开展“全链条”培训，建立“县—乡—村”三级培训体系，通过邀请党建专家授课、组织实地观摩学习、开展案例研讨等方式全面提升其理论水平和实践能力；同时建立“导师帮带制”，安排经验丰富的老党务工作者与新入职人员结对进行一对一指导，让新同志能够快速成长，更好地适应基层党建工作的需要，进而提升基层党建人才队伍的整体素质，为基层党建工作高质量发展提供坚实的人才支撑。
拧紧“责任链”，既“定责”也“压责”。明确责任是做好基层党建工作的前提，压实责任是推动工作落实的关键。因此，“定责”要清晰明确，“压责”要坚决有力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。“定责”就是要建立健全基层党建责任清单，明确各级党组织和党员干部在党建工作中的具体职责。如制定详细的《基层党建工作责任清单》，明确规定党组织书记要履行好党建第一责任人职责，负责统筹谋划工作、推动工作落实；班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作；普通党员要积极参加党组织活动，发挥先锋模范作用。通过这种方式，将党建工作责任细化到岗、明确到人，避免责任不清、推诿扯皮等问题的发生。“压责”则要求强化责任落实和监督考核，确保各项党建工作任务落到实处。要建立基层党建工作述职评议考核制度，各党组织书记定期向上级党组织进行党建工作述职，接受现场评议和考核打分，考核结果与干部的选拔任用、评先评优直接挂钩，并对工作落实不到位的党组织和党员干部进行约谈和问责。同时，通过定期开展党建工作督查，及时发现问题、督促整改，推动提升党建工作的质量和水平。
拓宽“组织链”，既“纵延”也“横延”。基层党建工作需要不断适应时代发展的新要求，拓宽“组织链”，实现组织覆盖的“纵延”和“横延”，扩大党组织的影响力和凝聚力。“纵延”的目的是推动党组织向基层末梢延伸，将党的组织优势转化为治理效能。如探索“党建+网格”治理模式，在社区网格中建立党支部、党小组，配备专职网格员和党员志愿者，及时收集群众诉求、解决群众问题，实现党组织对基层治理的全面覆盖，提升社区治理的精细化水平。“横延”的优势在于加强区域内各领域党组织之间的互联互动，构建共建共治共享的党建工作新格局。如打造区域化党建联盟，整合辖区内的机关、企事业单位、社会组织等党组织力量，实现资源共享、优势互补；并定期召开联席会议，共同研究解决区域内的重点难点问题，从而增强辖区居民的获得感和幸福感，提升基层党建工作的整体效能。（新余市渝水区委政法委 李伟）
