在新型电力系统建设加速推进的背景下，国网湖南省电力有限公司技术技能培训中心（以下简称“技培中心”）积极落实《国网湖南电力关于全面推进“业培评赛”一体化建设的意见》，创新构建“业培评赛”实施体系，立足“日常要干什么、培训就学什么、评价就考什么、竞赛就赛什么”，全面建设高技能人才队伍。
截至今年4月底，技培中心以“业培评赛”为引擎，通过岗位需求精准对接、培训资源动态升级、评价机制创新激励、竞赛调考淬炼尖兵等组合拳，实现1507名基层员工能力进阶。
以“业”定培，建立岗位能力模型
“如何让专业对接更充分、学考联系更紧密、参培学员更主动，是技能培训要着重解决的问题。”技培中心培训负责人在“业培评赛”政策宣贯培训会上说道。
面对技能培训“供需错位”难题，技培中心组建特级技师、兼职培训师领衔的调研团队，深入基层单位，通过深度访谈、问卷调查、实操跟岗，全面梳理463个技能岗位职责，明晰各层级岗位技能等级任职资格条件。
在精准锁定岗位需求后，技培中心针对供电服务新员工入职培训班首创实施定向生夯实基础、电专业强化技能、非电专业跨岗赋能“三阶分层培养”，在配电运维培训班中新增登杆作业“情景模拟+VR实训”，在网格服务培训班中引入客户投诉处理沙盘推演，使培训内容与岗位场景深度耦合。
以“培”为擎，打造动态升级课程
“请通知配电1班、2班新员工，有登杆不熟练的，可去配电3班、4班的课堂强化训练。”
“下周师资有调整，请各班及时更新课表。”
……
在高校毕业生配电专业新员工培训的50天里，微信的培训实施管理群一直处于置顶聊天状态，项目负责人实时跟踪新员工技能掌握情况，基于数据优化课程内容、调整师资结构。
技培中心动态修订各类工种技能培训大纲、更新课程内容，将安全知识、紧急救护纳入必修课。今年2月，技培中心完成全省57个工种、70个专业方向的考试大纲修编，累计更新理论题18.62万道、实操评分标准1680份，为精准培训提供标准化支撑。
以“评”促学，激发学员内生动力
3月17日，作为非电专业新员工，供电服务入职培训班学员曹宇主动申请利用晚间时间“加练”安措布置、现场装表、送电检查等操作。
3月30日，调控中心继电保护培训班30名学员，在5天的紧张集训中完成12项标准化作业考核，全部通过高级工认证，学员李星星更在继电保护最终评价环节中以“零误差”获得突破性满分。
学员从“被动考核”到“主动精进”，与技培中心以“评”促学的举措密不可分。技培中心推行培训“考证+复证”双轨并行，此外，通过“一次考试、多次应用”机制、技能等级与绩效晋升强关联等激励措施，推动员工从“要我学”向“我要学”转变。正如变电二次安装工高级工取证培训班学员李萌所言：“现在大家争着报名培训，因为技能证书就是‘金饭碗’。”
以“赛”淬技，锻造电网技能尖兵
3月25日，一场激烈的继电保护技能竞赛上演，参赛选手需在4小时内完成智能站保护校验、电缆头制作等6项任务。衡阳公司陈浩擦了擦额头的汗水：“竞赛题目都源自真实故障案例，既考验技术，也考验应变能力。”
“日常要干什么，竞赛就赛什么”的理念在技能竞赛中不断生动演绎。2024年，全省共举办各类技能竞赛12场，覆盖3万余人，358人晋级总决赛。
今年以来，技培中心落实“班站长必抽、大型供电所长必赛”机制，采取“随机赛+选拔赛+专项赛”的模式实施竞赛调考，营造比学赶超的浓厚氛围，撬动全员能力提升，推动“选手”向“能手”转变。
目前，“业培评赛”体系已覆盖设备、营销、数字化、建设、物资、调控等6大核心专业。接下来，技培中心将持续深化“业培评赛”一体化建设，以“卓越供电服务体系”和“现代班组”为目标，为新型电力系统建设注入强劲新动能。（作者：程骏 施红红）
