全面建设社会主义现代化国家，教育是基础，科技是关键，人才是根本。“千军易得，一将难求”，人才是基层发展的核心要素，是全面深化改革的动力源，做好人才“引、育、用”，才能在基层掀起一轮又一轮的改革“水花”，从而有效推动基层治理现代化，为国家建设打下坚实基础。
引人才要做到“海纳百川”，广纳贤才，掀起“改革水花”。人才引进要有“求贤若渴”的诚意，秉持开放、包容的态度，注重人才的综合素质和创新能力，不拘泥于“唯一”，而是从更广阔的视野中寻找和挖掘人才，着力打造基层“才富宝地”。引才政策要“分门别类”，特殊紧缺人才可以适当灵活调整，且政策要有“真功夫”，减少“框架”的限制，确保不会与人才“失之交臂”。要加强人才服务体系建设，为人才提供“真金白银”的服务和保障。同时，要找好“导师”，帮助人才适应环境转变，搭建人才交流平台，通过互帮互助实现“1+1>2”。
育人才要做到“精雕细琢”，厚植沃土，掀起“改革波浪”。培养人才是国家战略任务，如何成为一个合格的“伯乐”是需要基层干部去深究的课题。首先要有“高瞻远瞩”的意识和“人人皆可成才”的观念，其次要成为“艺术家”。人才就像一块未开发的“原石”，要有极大的耐心和精力去雕刻，假以时日便会蜕变成闪亮的“玉器”。同时，思想教育也是不可忽视的，正如“育才先育德”，一个优秀的人才不仅要有扎实的专业技能，更要有良好的道德品质和正确的价值观。因此，基层干部在育人过程中，要注重加强思想教育，培养人才的爱国情怀、社会责任感和团队合作精神。
用人才要做到“面面俱到”，知人善任，掀起“改革巨浪”。当前正处于全面深化改革的关键时期，要给各类人才一个“大有可为，大有作为”挥洒汗水的舞台。人才是一个个“小数”，汇聚起来会变成推动社会进步的强大“整数”，所以要从性格、兴趣、专长、经验等多个维度去深入了解和评估，确保“人才匹配，岗适其能”，充分发挥他们的优势和潜力。同时，建立健全人才激励机制，让贡献与回报成正比，形成正向循环，进一步吸引和留住优秀人才，为国家的长远发展注入不竭的动力源泉。
（浙江省杭州市西湖区灵隐街道 戴玲爱 倪轩炜）
