年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。培养年轻干部要在多方面精准发力，构建选育管用全链条，助力他们在组织关怀和培养下茁壮成长、脱颖而出，成为推动党和国家事业发展的生力军。
思想上驱虫防病。“国无德不兴，人无德不立。”政治品德是干部从政之基、立身之本。年轻干部朝气蓬勃、敢闯敢试，但也需要充分思想淬炼，才能时刻保持清醒头脑和坚定立场。墩好苗才能起好步，要坚持德才兼备、以德为先，把政治素质培养放在年轻干部培养首位。通过研讨会、培训班等方式，组织年轻干部深入学习党的创新理论，加深对理论和方针政策理解，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。除了提升理论素养外，鼓励他们到项目攻坚、城市发展、乡村全面振兴等急难险重一线战场，以实践锻炼砥砺政治担当和政治能力。定期开展思想动态分析，运用谈心谈话、心理疏导，常态化帮助年轻干部抵制诱惑，防止“小问题”演变成“大祸害”。
能力上精浇细灌。每名年轻干部专业特长、性格特点不同，适合的培养方式自然也不同，合理的种植手段能让苗子长得更快更好。年轻干部普遍学历较高、学习能力较强，在推动全面深化改革、引领经济发展中蕴含巨大潜力。要精准把握年轻干部代际特点和成长规律，健全完善教育培训体系，通过引入实战案例和前沿知识，不断提升培训的针对性和实效性。要因材施教、因人选岗，制定个性化培养方案，选拔经验丰富的领导干部作为青蓝导师开展传帮带，引导年轻干部在实践中增长才干、锤炼作风。建立健全年轻干部定期轮岗交流制度，根据专业特长和能力特点，开展轮岗交流、跨部门协作，不断拓宽工作领域和视野，着力增强新时代干部综合素质和适应能力。
关爱上松土施肥。年轻干部敢想敢干、敢闯敢试，在成长成才过程中出现失误失败在所难免，此时如果没人撑腰鼓劲，干事者可能无心干事，担当者从此不敢担当。深化落实“三个区分开来”，对在干事创业中出现的失误和错误进行客观分析，帮助年轻干部破除干事创业“思想障碍”，让他们在改革征程中轻装上阵、大胆创新，放开手脚大胆干。要事业上关心、生活上关爱。健全正向激励机制，对表现突出的年轻干部及时奖励，着力激发干部工作积极性和创造力。对年轻干部生活上多些关注，依托向组织说说心里话等载体，有效掌握需求，及时解决困难，有针对性地制定帮扶措施，让干部干事上无后顾之忧。（武义县委组织部 王旭东）
