人才评价是人才开发管理的关键环节，具有导向作用和示范作用，是人才发展的“指挥棒”。党的二十届三中全会《决定》提出，“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”，是一项具有引领性、撬动性的改革任务。
党的十八大以来，我国人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。人才评价机制不断完善和发展，人才数量指标以及论文、专利、科技奖励、人才帽子头衔等指标大幅增加。但依然存在人才评价标准不一等问题，“0到1”的原始创新、颠覆创新依然匮乏。
创新决胜未来，改革关乎国运。推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，必须通过改革创新来推动这项事业发展。创新之道，唯在得人。如何评价人才，至关重要。健全科学合理的人才评价体系，要以创新能力、质量、实效、贡献为导向，把过程评价和结果评价统一起来、短期评价和长期评价结合起来，校准人才评价“标尺”，激发各类人才创新创造活力。
聚焦评价短板，完善评价标准。三百六十行，行行出状元。人才的职业、岗位、层次不同，评价的具体内容也应不同。要尊重人才个性化、多样化特点，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，以职业属性和岗位要求为基础，将共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量相结合，把创新能力、质量效益、社会贡献等作为重要的考核指标，推动形成科学合理、各有侧重的人才评价标准体系，激励各领域各行业人才发挥聪明才智，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。
创新评价方式，优化评价路径。人才评价一般分为两个维度，一个是能力潜力，一个是绩效结果。过分注重短期业绩投资，不重视长期价值创造，就会影响人才作用的发挥。要注重自上而下与自下而上相结合，积极探索更为开放灵活的评价方式，分类设置评价周期，突出业内同行评价，引入市场评价和社会评价，树牢重质量、重贡献的评价导向，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，激励人才发挥更大社会效益，不断推动经济社会实现高质量发展。
健全评价机制，用好评价结果。人才评价本身是个相对概念、领域概念、实践概念。使命定位不同、承担责任不同，评价的基线和标尺也就不同。要建立评价专家责任和信誉制度，实施退出和问责机制，确保人才评价公平公正公开，具有较高的质量和公信力。要加强评价结果运用，加大创新成果奖励力度，推动共通共享、凝聚共识共力，拓展基层人才职业发展空间，保障科技人才合理流动，促进人才评价与经济发展融合，为中国式现代化提供有力的智力支撑（作者：李吉明）
