近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”。
上述四类问题虽成因不同、表现不同，但都抹黑了干部队伍形象，为事业发展埋下了祸根。在全面深化改革特别是深化干部人事制度改革进程中，必须树立“对症下药”思维，直击痛点堵点，有效铲除四类问题滋生的土壤和条件。党员干部要深刻理解“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”的道理，树立和践行正确政绩观，始终对党纪国法职权心怀敬畏。各级党委（党组）要从严从实加强对干部的全方位管理和经常性监督，切实防止管党治党失之于宽、失之于软。
不作为的背后，是信任辜负。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。在其位谋其政，是干部的职责而非选择。泛舟史海，无论是《礼记》中擘画的“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦”的愿景，还是诗词中传递的“当官避事平生耻，视死如归社稷心”的观念，都寄托着古往今来群众对干部的期待，也刻画出好干部应当具备的品质。为此，党员干部既要涵养“有为不必有位”的胸怀，做到“功成不必在我”，又要肩负“有位必须有为”的担当，确保“功成必定有我”。同时，各级党委（党组）要鲜明树立选人用人正确导向，推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，以激浊扬清的态势推动能者上、庸者下、劣者汰。
不敢为的背后，是思虑过重。“做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。”对于风险，我们需要正确认识把握、有效防范化解。若总是瞻前顾后、顾虑重重，甚至因惧怕担风险、负责任而犹豫不决、畏葸不前，以致困在利弊里、缚于得失中，那便全然陷入另一个极端。这警示党员干部须走出“一过掩百功”“多一事不如少一事”的思维误区，敢涉急流险滩，勇做劲草真金，真正做到关键时刻豁得出、大事面前靠得住、危急关头顶得上。各级党委（党组）应当积极构建干事创业激励机制，深化运用容错免责机制，落实好“三个区分开来”，努力让敢担当、想干事的干部安心工作、放手干事、拥有舞台。
不善为的背后，是本领恐慌。软肩膀扛不起硬担子，干成事还得靠真本事。党员干部必须要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在如饥似渴学习、一刻不停提高中全面增强履职尽责所必需的各方面本领。与此同时，各级党委（党组）要进一步完善党员、干部理论教育培训长效机制，真正建设一支适应党和国家事业发展需要、堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，让干部既敢想敢为又善作善成。（作者：武宸羽）
