千秋基业，人才为本。党员干部是党和国家事业的中坚力量，干部的选拔培养应当把事业需要、岗位需要跟干部的个人能力、成长规律有机结合起来，坚持人岗相适的原则，确保党员干部能够精准选任，使干部的能力水平与承担的工作任务相适配，促进人岗深度融合，方能人尽其才、才尽其用、事尽其功，推动党和国家事业高质量发展。
坚持“人岗相适”，给优秀干部“铺路子”。要重视人才的培养和任用，在组织内部构建“老带新”“传帮带”的培养模式，对人才进行悉心指导，了解业务工作，掌握业务技能。同时要用好干部挂职这一重要历练途径，让干部在基层一线实践中锻炼干事本领、丰富工作经验。要坚持以事择人、依岗选人的用人原则，摒弃定岗定人的传统选拔方法，从全局出发，根据岗位的实际需求，规范并完善干部提拔机制，让适合的干部出现在适合的位置上。
坚持“人岗相适”，给优秀干部“搭台子”。要尊重人才的多样性，围绕各项工作需要，结合干部专业素质、学习经历、能力水平等进行分类选派，搭建适合干部施展才华的平台。要让能力出众、水平够高的干部多参与到重大工作、重要会议中去，考验他们运筹谋划、综合协调、随机应变、人际关系等多方面能力，提升其胸怀与格局。进一步拓宽选人用人渠道，促使优秀的人才脱颖而出，让有为者有位、能干者能上。
坚持“人岗相适”，给优秀干部“压担子”。要敢于压担子，对于愿做事、能干事、干实事的干部，要有计划地安排他们去接受锻炼，激励他们勇挑担子、担出成绩、担出实效。要敢压重担子，把他们放到改革发展、急难险重、维护稳定的事业第一线，提升其解决复杂问题、狠抓落实的能力。要多压苦担子，把他们放到环境艰苦、矛盾集中、困难突出的岗位淬炼，接受全方位锤打炼压，增强其攻坚克难、担责担难的能力。压担子不等同于甩包袱，在实际工作中要予以适当的指导和监督，以防耽误任务的完成，同时也要给予容错纠错的机会，避免让担子成为负担。
（浙江省衢州市常山县大桥头乡人民政府 汪馨）
