党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。千秋基业，人才为先。各级党组织要全面贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，“坚持聚天下英才而用之”，在优化人才“引育用留”全链条上下真功、求实效。
“不拘一格”引才聚才。引才要先广开贤路识才。“素质冰山模型”证明识别人才，既要刻画出“冰山以上”的显素质，更要描摹出“冰山以下”的潜素质，因而要把人才放在主战场上“现场看”、置于大环境里“全面看”，透过“具体事”看、跳出“四唯”看，侧重识别人才品德好不好、业绩实不实、能力强不强。引才聚才要以需求为切入点，以发展为落脚点，以创新为突破口。各级党组织要打响“人才引进”争夺战。要瞄准发展需求，“靶向式”引才。编制紧缺人才目录、人才清单，坚持“缺什么、补什么”，建立校园人才工作站，增强校地合作、校企合作，推动校企地“手拉手”，源源不断对口输送“新鲜血液”，让招才引智、招商引才“两条腿”跑起来。要立足产业项目，“赛马制”招才。重要项目推行“揭榜挂帅”，企业出题、政府张榜、“谁有本事谁揭榜”，突破“瓶颈”、解决“卡脖子”难题，让人才跟着产业走、产业靠着人才兴。要创新人才品牌，柔性聚才。实施人才孵化计划，以特聘、兼职、专利“小方法”，撬动“周末工程师”“假日专家”“候鸟型人才”“大效用”。
“因人而异”育才用才。育才是引才的后半篇文章。实现用才各尽其能，要在全方位培养上做功课。各级党组织要耕好“人才培育”责任田。要以技能大赛为抓手“壮苗”，开展职业技能比赛，“以赛代训、以赛促评”，让工匠精神外化、把“看家本事”练强，教育引导广大人才坚定“走技能成才、技能报国之路”。要以结对帮扶为支撑“助苗”，推动导师学徒制落地落实，通过“传帮带”打造好“人才蓄水池”，特聘“首席专家”担任导师，“一对一”帮带青年人才。要以培训基地为平台“墩苗”，建立高技能人才培训基地，实施“菜单式”分层分类培养方案，打造技能大师工作室，开设高层次人才国情研修班，夯实技能基础、厚植爱国情怀。“生材贵适用”，用才贵在扬长避短、化短为长。既要健全完善人才评价激励机制，全力以赴为人才松绑，让人才不被“帽子”所困、大施拳脚，也要为人才“量体裁衣”、适才配岗，给人才“牵线搭钱”、搭建舞台。
“释放诚意”爱才留才。留住人才重在留心，要在真情实意爱才。除了打造人才安业“生态圈”，也要构筑人才安身“生活圈”、壮大人才安心“朋友圈”。各级党组织要当好“服务人才”店小二。打造宜居人才公寓，率先落实生活补贴、提供住房保障，让人才没有后顾之忧，完善配套机制，优先解决子女入学、配偶就业、医疗保障问题，让人才“后院”其乐融融；设立人才服务专员，配备专门人才管家，紧盯人才的“关键小事”和“末端细节”，常态长效开展走访慰问，建立人才需求清单，实行“挂销账”管理，保证事事有回应、件件有落实；开通惠才政策直通车，创新“一站式”“一网通”平台，设立绿色通道，为人才创业辅导、政策咨询、手续办理亮好“绿灯”，助力人才驶上干事创业“快车道”。（刘琪）
