7月18日，河南省军区举办第二十一期“干休所按纲抓建论坛”，省军区少将政委徐元鸿出席并讲话，政治工作局大校主任孙先振主持。
徐元鸿指出，这次会议质量很高，南阳干休所的经验非常值得学习，郑州第四干休所、洛阳第一干休所、新乡第一干休所、焦作干休站4个单位的做法也值得肯定。他们用心用情把老首长老阿姨当父母，他们为老首长服务的那些具体办法，每一个听了都让人感动，向干休所的同志们表示感谢！
徐元鸿强调，干休所这几年发展突飞猛进，总体态势不错，各级和老干部都比较满意。下一步要在五个方面努力。一要努力保持清醒头脑继续发展。这几年为什么有所进步，那就是发现什么问题解决什么问题，以问题解决促发展。经验告诉我们，所有的事情都是不进则退，保持发展势头，必须保持清醒头脑，继续努力奋斗。要主动解决历史遗留问题，下功夫攻克一个又一个难关，确保遗留问题见底清仓、起底归零；要彻底解决房产办证和补贴兑现难题，千方百计想办法，达成老首长老阿姨的愿望；要用心解决干休所主要矛盾，积极适应老首长老阿姨年龄特点变化，抓住新的主要矛盾，继续以解决矛盾问题谋求发展。二要努力探讨自我纠治机制。要树牢为老干部服务不能贪占的意识和理念，如果在这个问题上有一些不当行为，就对不起组织，对不起良心，更对不起我们的老前辈；要抓住购物和买药这两个重点，注意自我纠治、自我检查、自我严格要求；要加强对干休所自我纠治机制的探索和指导，各军分区（警备区）采取常态检查和“四不两直”等方式，提高干休所自我纠治、自我发现、自我解决问题的能力。三要努力探索军地合力抓建机制。现在干休所建设发展已经有了一些进步，要高质量发展，探索军地合力抓建是一个重要方法，也是一个重要理念。要找到军地合力抓建的办法，解决大量日常难题；要用好用足地方的政策，协调地方支持我们各种建设。要探索学习借鉴地方干休所抓建经验、康养服务经验等发展我们自己，打开思路、开阔眼界、相互借鉴，找到干休所发展新的增长点。四要努力提高上门服务质量。要通过上门服务来了解老首长的需求，把他们的需求变成我们工作努力的方向，通过解决问题提高我们的能力和水平。要了解老首长的直接需求，第一时间上门解决；要了解老首长的相关需求，从关心关爱的角度协调解决；要了解老首长的其他需求，集体研究推动解决。五要努力开展“服务首长、收获成长”活动。要找到干休所工作人员想干愿干的内在动力，这里面有很多动力，其中一个非常重要的动力就是收获成长。要树立典型，通过典型引导培塑工作作风、激发工作动力；要找到方法，既能为老首长服务，又能转化成自己的收获和成长；要抓住案例，今天介绍的很多经验，本身就是很好的案例。通过典型、方法、案例3种模式推动“服务首长、收获成长”活动开展。
孙先振对上半年干休所的工作进行小结，对下步工作需要注意的事项进行提领。他指出，上半年省军区干休所工作可以用“三个好”来概括：一是基础设施好。上半年干休所建设又有新变化，一个是由重面子到重里子的变化，另一个是由重数量到重质效的变化。二是服务保障好。保障内容更加精细，保障渠道更加多元，保障手段更加智能。三是难题破解好。历史遗留问题攻坚销账，巡察反馈问题见底清零，人员成才问题初见成效。他强调，下半年的工作，一要在半年总结上下功夫，看上级部署的工作落实了没有，看三年规划推进了多少，看移交任务完成了多少。二要在迎接巡察上下功夫，看重要制度落实情况，看理论学习教育情况，看重大活动开展情况。三要在安全稳定上下功夫，抓好事故案件预防，抓好舆情管控，抓好信访处置。
论坛采取电视电话会议形式组织，郑州第四干休所上校所长张玉明、洛阳第一干休所中校干事白喜涛、南阳干休所中校所长胡方、新乡第一干休所上校政委王玉坤、焦作干休站少校副站长李广涛5名同志交流发言。省军区政治工作局全体官兵在主会场参加，相关军分区（警备区）主要领导、分管领导、相关人员和各干休所（站）全体工作人员在分会场同步参加。（闫晓磊 刘宏凯 图/张严文）
