《推进领导干部能上能下规定》（以下简称“《规定》”）自发布以来，受到广大群体的关注，该规定以制度性规定专门就领导干部能上能下问题作出约束，有利于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，有利于打造忠诚履职、担当作为的高素质专业化干部队伍，有利于激励广大干部不忘初心、牢记使命。
能上能下是激励领导干部居安思危的有效手段。“能上能下”是管理干部队伍的重要方式，能帮助他们跳出“舒适区”，让慵懒闲赋、“躺平”干部“下”，保持危机、紧迫感。基层党组织要健全队伍管理机制，定期开展对干部能上能下“回头看”，动态掌握干部的德能勤绩廉综合现实表现，摒除论资排辈、唯年龄、唯学历论，让“能上能下”成为干部居安思危的制度约束。
能上能下是激励领导干部担当作为的有效支持。能上能下是调动干部队伍的积极方式，能帮助他们摆脱“事务主义”，让甘于平庸、机械干部“下”，担当尽责，积极作为。基层党组织要积极营造“能上能下”氛围，引导“下”的干部解放思想，打破“下必有错”的观念，调动“上”的干部积极性，塑造“上必有为”的氛围，鼓励每一位干部干实事、创实业，让“能上能下”成为干部担当作为的制度保障。
能上能下是激励领导干部牢记初心的有效途径。能上能下是创新干部队伍的学习方式，能帮助他们补足“思想钙”，让思想滑坡、失民心干部“下”，牢记宗旨，践行初心。领导干部要坚定信仰，认真学习《规定》要求，重点明确什么样的干部该“下”，什么样的干部能“上”，努力提升业务素能和为民服务本领，让“能上能下”成为干部补钙的制度警醒。
领导干部工作繁琐复杂，责任重大。《规定》的印发，是一面旗帜，指引领导干部们继续做好群众的贴心人、发展的带头人，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。（江苏省溧阳市戴埠镇人民政府 吴维）
