事业兴旺，关键在人，核心看干部。当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，全面提升干部队伍能力尤为重要和迫切。组织部门作为选人用人的主管部门，最紧迫的任务就是增强广大干部的识变之智、应变之方、求变之勇，全面提升干部队伍的现代化建设能力。
着眼政治能力，增强识变之智，筑牢“风雨不动安如山”的信念。要强化党的创新理论武装，始终把政治培训、政治锻炼作为干部教育培训的重要内容，坚持按需施训，为不同领域、不同层级、不同岗位的干部“量体裁衣”，科学设置培训班次，逐项量化细化各类班次的培训对象、内容、方式、学制、周期，提升培训供给与岗位职责需求匹配度。同时，充分用好互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，搭建全方位、宽领域的学习平台，实现“线上”与“线下”互补，不断满足干部多方面、多层次的学习需求。
聚焦实践锻炼，增强应变之方，强化“不破楼兰终不还”的干劲。实践是最好的磨刀石，也是最好的试金石。针对干部一线历练不足、专业干部工作经历单一等问题，采取“上挂”“外挂”“下挂”等做法，及时将优秀的干部放到急难险重岗位上锻炼，开阔眼界视野，学习先进经验，提升应对处理复杂问题的能力。探索围绕治理现代化、突发事件处置、民生难题破解等内容，开展“典型案例演练”，组织案例教学、情景模拟，根据干部实战演练中表现出的七种能力，分类评分、综合研判，绘制“能力图谱”，从而进行针对性培养和使用。
激励实干担当，增强求变之勇，铆足“敢教日月换新天”的闯劲。形势在不断发展，以“守株待兔”“刻舟求剑”的工作方式，难以跟上时代前进的步伐，也难以跟上事业发展的需要。要坚持在一线发现识别干部，采取嵌入式考察、单元式考察、响应式考察等方式，通过现场看、一线访、当面问等形式，对干部进行精准画像，按照“一人一档”建立干部实绩档案，并对政治素质好、创新能力强、经过扎实历练的优秀干部，不拘一格大胆使用。坚持严管和厚爱相结合，尊重科学研究和创新创业客观规律，落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，营造干事创业的良好环境。（辽宁省本溪满族自治县委组织部 樊菲）
