国网山西省电力公司长治供电公司（以下简称——国网长治供电公司）始终聚焦高质量党建引领企业高质量发展的主题和主线，围绕党建如何带领、党组织如何带动、党员如何带头等关键问题，积极开展“三红五带”党建创新实践。
国网长治市潞州区供电公司组织“三红五带”深化实践研讨会。
旗帜鲜明讲政治，提高站位深入认识“三红五带”
“三红五带”是国网长治供电公司党委聚焦安全底线、服务红线、合规标线三项重点推行的党建创新实践，实施的党建亮旗项目，是基层党组织推动基层党建创新实践的有效指引。具体内容是：通过亮明“红色”身份、建立“红色”清单、出台“红色”方案三项举措，达到“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”的目的。
“三红五带”全面深化应用，其出发点聚焦“三红”，解决红色身份如何亮明、红色清单如何健全、红色方案如何到位的问题；落脚点聚焦“五带”，回答好谁来带、如何带、带向哪里的问题；同时，通过聚焦“三红五带”，实现统一思想、深化落地、创新实践、务求实效。
国网长治供电公司共产党员服务队开展常态化保供电服务。
理直气壮抓党建，精准定位深化实践“三红五带”
亮明“红色”身份。通过检修现场佩戴袖标、工作场所佩戴党徽、特殊要求穿戴马甲亮明“红色”身份。具体要求共产党员做到：检修现场佩戴红色袖标亮明党员身份，工作时间全程佩戴党徽主动接受群众监督，特殊情况下根据工作需要和现场要求穿戴服务队马甲。
建立“红色”清单。通过制定任务清单、明确责任清单、充实党建清单建立“红色”清单。根据公司党委1335工作思路和党建重点工作安排，年初制定24节气党建清单，在此基础上，根据年度内各类新增工作任务和临时工作安排，分别制定任务清单和责任清单，同步把新增任务充实到年度党建清单。
出台“红色”方案。通过领取“任务书”、熟悉“指导书”、签订“承诺书”完善“红色”方案、熟悉工作方法。作为党建工作、党建重点，“红色”方案其实就是“任务书”，而这种“任务书”是涵盖“指导书”“承诺书”在内的兼具指导性操作性针对性的“红色方案”。
聚焦增强软实力“带思想”。通过党员带头学习思想、带头解放思想、带头宣讲思想回答如何“带思想”的问题。固化每日晨课堂、每周小学堂、每月大讲堂机制，推动党员带头学习党的创新理论走深走心走实。积极开展解放思想超越发展全员大讨论活动，将党员带头解放思想落到实处。成立党的创新理论常态化宣讲先锋团队，制度化推动“1（名领导班子成员）+1（名先锋团队成员）+1（深入1个基层班组）”创新理论宣讲机制。
聚焦增强管控力“带安全”。通过党员带头讲安全、（生产班组）党员检查安全工器具、深化实施“党建+安全生产”“五项工程”三项举措回答如何“带安全”的问题。机关部门管理岗位的党员每季度深入基层班组讲一次安全课，生产班组的党员每月进行一次班组安全工器具检查，持续深入推进“党建+安全生产”“五项工程”。
聚焦增强硬实力“带技能”。通过制度化开展安全知识竞赛生产（营销）技能比武、组织化推动“师带徒”活动、常态化加强工匠培养三项机制回答如何“带技能”的问题。推行每年度开展安全知识调考、生产技能比武、营销技术竞赛，组织化推行每年一次的“师带徒”活动，常态化加强工匠培养考核奖惩力度。
聚焦增强凝聚力“带作风”。通过党纪学习教育制度化常态化、讲政治讲正气、培育令行禁止的执行力文化回答如何“带作风”的问题。开展领导班子讲政治讲正气讲争先专题研讨会、推行中层干部“‘党言纪语’我来谈”活动、推进青年员工（先锋团队）当先锋作表率座谈会等系列活动，大力营造风清气正干事创业令行禁止的良好氛围。
聚焦增强争先力“带业绩”。实施党员身边“三零”竞赛（安全零违章、服务零意见、合规零违规）坚守底线，组建“党建+短板指标”攻坚团队，成立党建创新先锋团队、推动岗区队发挥作用创新创效，号召全员当标杆、争第一、创一流再攀高线。
国网长治供电公司青年志愿队进行理论学习。
高举旗帜向未来，明晰方位深度转化“三红五带”
围绕“三红五带”深化实践，国网长治供电公司明确了下一步方向和目标。聚焦一条主线：坚定不移推动“三红五带”落地实践。突出两项重点：常态化推广应用和阶段性工作重点应用。明确三个环节：解放思想、统一思想、达成思想共识。夯实四个基础：红色清单表格化、红色方案明确化、问题导向系统化、落地实践制度化。做到五个结合：与党建亮旗项目、岗区队发挥作用创新实践、实施“党建+”工程、党总支规范化建设与党支部标准化建设、整体践行公司党委1335党建工作思路结合起来。争取六项成果：培育一支先锋团队、打造一批亮旗成果、引申一个管理创新、拓展一个根植项目、搭建一个岗区队平台、提升一批短板指标。（国网长治供电公司 弭勇 宁晋兵 李超）
