千秋基业，人才为先。当前，乡村全面振兴已步入全面推进、积厚成势的关键期，各基层党组织当增强“聚天下英才而用之”的政治自觉，用好“三招六式”，打好“引、育、留”组合拳，让广袤乡土成为人才近悦远来的发展热土、成长沃土和精神厚土。
先手招：以“周公吐哺”的诚意“引”才，打造从“落脚有地”到“扎根有泥”的生活栖居地
青年人才奔赴乡村，需要的不只是一处容身的屋檐，更是一方可供长期扎根、茁壮生长的土壤。当前，部分农村地区由于发展空间薄弱、基础设施不足、公共服务滞后等原因，往往让年轻人“望而却步”。因此，基层党组织要持续优化吸引人才的“硬环境”“软服务”，加大对乡村基础设施建设的投入力度，做好闲置农房盘活、低效场地腾挪创新“文章”，嵌入共享办公、青年公寓、社区食堂、休闲娱乐等适配性服务，保障好人才各类需求。同时，要综合运用实地走访、定向沟通、座谈交流等方式，为人才量身定制就业安居“政策礼包”，在初创指导、项目孵化、融资贷款等方面给予全方位支持，要探索推行线上线下“一站式”服务专窗和“陪跑员”“帮帮团”等服务机制，办好子女托育、医疗保障、社会融入等人才最为关注的“关键小事”，用看得见的诚意、摸得着的实惠消除人才的后顾之忧。
关键招：以“守得云开”的定力“育”才，打造从“大有可为”到“大有作为”的理想耕耘地
不论是“把论文写在大地上”的科技特派员，还是引领电商直播助农的“乡村推介官”，不论是深耕本地文化的非遗传承人，还是用艺术唤醒乡村的文创设计师，都是“农村天地广阔，农业大有可为”的现实写照。然人才成长非一日之功，需要基层党组织细心挖掘、精心栽培、用心浇灌。要聚焦农业新质生产力发展，完善人才培育机制，整合龙头企业、社会组织、慈善总会等多方资源，按需定制“培训菜单”、匹配“帮带导师”，在农业、科技、文旅等重点领域打造一批领军人才。要着眼建立健全机制平台，畅通人才发展通道，联动高校院所打造一批科技小院，加大就业见习岗位供给，创新推行乡村人才分类认定目录，用好“人才节”“创客论坛”等交流平台和“乡村CEO”“乡村工匠”等评聘机制，助力人才突破成长“天花板”、打通发展“快车道”，实现个人价值与乡村发展同频共振。
制胜招：以“春风化雨”的情怀“留”才，打造从“诗与远方”到“此心安处”的情感归属地
人间烟火抚人心，千丝万缕家乡情。从“离乡”到“归乡”，难以割舍的乡土情怀是人才回流反哺的精神根基。基层党组织当握好乡情乡愁“金钥匙”，加强与在外人才的思想沟通和情感联络，让广大人才愿意来、融得进、留得好。要实施乡村治理人才培养计划，注重从返乡创业青年、致富能手、本土大学生等中选拔吸纳村级后备力量，依托“青年说”“网格议事日”等载体，积极鼓励人才围绕村庄发展、产业升级、基层治理等建言献策，引导新老村民交流更加深入、往来更加频繁、关系更加密切。要探索乡村全面振兴“合伙人”模式，深入挖掘村庄人文历史、非遗文化、乡风民俗等资源，设立“红色宣讲员”“古村守护人”“民俗传承人”特色岗位，对方言保护、古建筑修复、传统手工技艺等乡创项目给予政策和资金倾斜，让人才在守护文化根脉中厚植“精神原乡”，增进身份认同、情感认同和价值认同。
（杭州市萧山区戴村镇佛山村选调生 周金莺）
