年轻干部正处于在工作岗位“大展拳脚”的职业黄金期。作为纪检监察机关，更应在加强年轻干部教育培养和监督管理方面持续用力，引导其把握好成长关键阶段，沿着正确方向披荆斩棘、再创辉煌。
下好思想引领“先手棋”，锻造理想信念“金钟罩”。从贪腐案件中可以看出，部分党员干部“变质”的根源在于思想松懈，认为“吃点喝点、拿点收点”无伤大雅，最终因小失大。“金刚不坏之身”需长期修炼而成。因此，要引导年轻干部在“黄金期”找准思想定位、目标定位，目光长远、心态摆正、姿态放低，把时间和精力用于加强学习、为民服务。理论武装是年轻干部塑形提能最有效、最直接的方式。要引导他们通过多种渠道把理论知识弄懂、钻深、吃透，从新思想、新理论中收获新境界、新思维，从先进榜样身上领悟新思路、新办法，在工作中多担当、多主动、多实干，摒弃“躺平”思想，切实将所学所思转化为服务于民的实际行动。
打好遵规守纪“主动仗”，织密纪律规矩“铁布衫”。年轻干部虽有冲劲，但因阅历不足，对腐蚀拉拢的警惕性较弱。因此，要教育引导年轻干部从内心深处树牢纪律意识和规矩意识，把党纪国法刻印在心，想清楚当干部是为了什么，弄明白什么事该干、要干，什么事不能干，让纪律规矩成为不可逾越的“雷区”。同时，要结合年轻干部工作经历、岗位特点、思维习惯，“量体裁衣”定制教育方式，有的放矢地开展谈心谈话和廉政教育，督促净化生活圈、朋友圈、网络圈，远离不正之风，保持清正廉洁，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，助其系好“安全带”、踩稳“急刹车”。
打出制度保障“组合拳”，练就监督约束“千里眼”。规矩意识的养成需要经过长期而复杂的过程，对年轻干部的监督管理亦需持之以恒，通过不断健全完善制度，将严的要求贯穿其工作生活全链条。要凝聚纪检监察、巡察审计、信访等部门合力，督促年轻干部严格落实个人有关事项报告、考核考察等制度，强化履职和做人的双重监督，使其在组织的关心关怀下成长为自身正、自身硬、自身净的干部。同时，要把激励与约束放在同等重要的位置，严格落实“三个区分开来”，常态化开展澄清正名、跟踪回访、纪法宣传等工作。（中共嵩明县纪委 门闩）
