在时代浪潮奔涌向前的壮阔征程中，党建引领如同定海神针，深深扎根基层沃土，从干部队伍建设到“共富工坊”创新，从民主协商赋能到“两新”组织聚力，它不仅是撬动基层治理现代化的关键支点，更是驱动共同富裕巨轮破浪前行的强劲引擎，以红色力量点燃万千希望。组织工作必须高举党建旗帜，以系统性思维破解基层难题，为高质量发展筑牢根基。
锻造“三型”干部队伍，激活治理“主心骨”。干部是基层治理的关键力量。一要培育“学习型”干部，通过“红色课堂”“擂台比武”提升干部的政治素养与数字化治理能力；二要打造“实干型”队伍，落实“一线蹲苗”机制，引导干部在拆迁维稳、项目攻坚中锤炼担当；三要严管“廉洁型”骨干，建立“负面清单”动态预警制度。区（县）政府应推行“干部实绩档案”，将民生项目完成度与晋升直接挂钩，推动干部从“被动应付”转向“主动作为”。
构建“多元共治”体系，用好协同治理“黏合剂”。基层治理需打破政府“单打独斗”困局。一方面，完善“党群议事会”等协商平台，针对老旧小区改造等议题开展“开放式决策”；另一方面，发挥“两新”组织作用，引导电商企业参与“共富工坊”建设，通过“直播助农”带动农户增收。街道办事处可建立“红色物业联盟”，整合业委会、商户等多方力量，推动物业投诉率下降，彰显协商民主的实践效能。
推进“减负增效”行动，锤炼基层“硬核力量”。形式主义是基层负担的症结所在。需严格执行“权责清单”制度，取缔重复报表、过度留痕等“隐形枷锁”；同时推广“智慧党建”平台，利用AI填报、数据共享优化行政审批流程。乡镇要积极推行“村级事务准入制”，明确禁入事项，让村干部有更多精力走访群众。此外，需建立“反向考评”机制，由基层对上级部门作风打分，确保减负成果长效化。
在基层治理中，党建引领既是科学有效的行动指南，又是为人民服务的价值坐标。唯有将组织优势转化为发展动能，方能书写“党建强、治理优、百姓富”的时代答卷。（杭州市余杭区径山镇人民政府 蔡恩美）
