作风建设，关乎人心向背，决定事业兴衰。中央八项规定实施十余年来，党风政风为之一新，取得成效有目共睹。但“四风”问题隐形变异、反弹回潮的风险仍然存在。组织工作当在制度固本、教育润心、监督护航上绵绵用力，在机制韧性中培育作风建设的长效基因。
作风建设不仅要着眼于个别问题的整治，更要致力于营造风清气正的整体环境，其关键在于构建科学严密的制度体系。要探索建立公务行为负面清单，将“超标宴请”“变相旅游”等高频问题具象化为“不可为”的硬性规定，让干部按图索骥不越雷池。建立健全干部作风审查机制，重点强化干部“八小时外”生活圈、朋友圈的监督管理，切实推动作风建设从“应急式整改”向“常态化治理”转变。
思想上的滑坡是最危险的滑坡，作风问题本质是理想信念的缺失。要彻底根治这一顽疾，需把作风建设融入干部成长全周期，让纪律教育既“入耳”又“入心”。在干部培训体系中，将警示教育课堂搬到乡村振兴一线、政务服务现场，通过沉浸式教学让干部感悟“一杯清茶问今古、两袖清风为苍生”的公仆本色。常态化开展“作风体检”，对照群众急难愁盼校准干部自身行为标尺，以公开述责倒逼知行合一。通过多元化、常态化的作风教育，在党员干部心中增强政治自觉，推动纪律意识从外在约束升华为内在修养，在思想深处筑牢“防火墙”。
面对新型腐败手段，破题关键在于构建智慧监督新范式。要建立健全干部作风数字档案，运用大数据技术打造“三公”经费预警平台，对异常消费数据实现自动“亮灯报警”。畅通群众监督渠道，在政务服务窗口设置“作风扫码评价”模块，群众办完业务即可对干部态度、效率一键打分，形成“人人都是监督员”的反馈机制。数字化监督体系能为智能治理注入现代智慧，实现监督效能从“人盯人”到“云防控”的跨越升级。站在新的历史起点上，组织工作当以机制创新为要，推动制度、教育、监督协同发力，涵养清风正气，厚植执政根基。（作者：浙江省金华市婺城区乾西乡人民政府 郑涵）
