在百年未有之大变局与科技革命交织的背景下，科技创新与产业创新深度融合已成为驱动高质量发展的核心引擎。组织工作作为服务大局的关键支撑，需以“大组工”工作格局为统领，通过党建引领、人才筑基、生态筑巢，构建起创新要素高效协同、发展动能持续迸发的实践路径，为培育新质生产力、推动中国式现代化注入强劲动能。
强化党建引领，构建协同创新治理体系。组织部门作为统筹创新资源的核心枢纽，需以党建引领破除体制机制壁垒，推动科技创新与产业创新从“单兵作战”向“系统集成”转变。通过构建“党建联盟+创新联合体”模式，组织部门牵头整合高校、企业、科研院所等主体，建立跨领域协同机制，将分散的创新要素拧成合力。这种模式既能让科研方向精准对接产业需求，又能让党组织在技术攻关中发挥“把方向、聚合力”作用，真正实现“党建赋能创新链、组织贯通产业链”，为培育新质生产力夯实制度根基。
深化人才改革，锻造复合型创新主力军。组织部门抓人才工作，要多到企业车间转转，摸清产业链人才缺失情况，给企业灵活引才的自主权。围绕产业链需求，动态更新人才需求清单，用“揭榜挂帅”“赛马制”等灵活机制，让能干的人挑大梁，减少审批束缚。人才评价要打破“唯学历论”，允许人才在高校院所和企业间跨界流动，同时服务保障要跟上，解决安家落户、孩子上学这些后顾之忧，让人才安心扎根。
优化创新生态，激活成果转化内生动力。组织部门要当好创新生态的“护航员”，把政策、资本、场景的“工具箱”用活用好。政策上，紧扣企业需求定制“政策包”。比如，对技术攻关项目实行“先使用后付费”机制，允许企业先用新技术再付钱；对成果转化项目开通“绿色通道”，缩短审批周期。资本上，引导资本向硬科技领域倾斜，通过科创板“硬科技”指标筛选优质项目，设立专项基金支持中试基地建设。场景上，搭建开放创新平台，比如在产业园区建设概念验证中心，让实验室成果直接进入生产线测试。同时，完善知识产权保护全链条服务，建立技术交易市场与司法保护联动机制。政策松绑、资本助力、场景牵引等，让创新主体敢闯敢试，让产业升级有源头活水。（浙江省永康市石柱镇人民政府 杜锦华）
