中央八项规定实施十余年，涤荡了作风之弊，重塑了政治生态；但作风建设绝非一劳永逸，全面从严治党“一篙不可放缓”。现实中，少数干部仍存在“松劲”“侥幸”心理，将纪律要求视为“阶段性任务”，干部的“思想发条”一旦松懈，纪律防线就可能失守。站在新征程上，唯有常拧常紧思想发条，才能让干部在严管厚爱中行稳致远。
拧紧思想发条，首在“常态化教育”筑牢根基。思想上的滑坡是最危险的滑坡，理想信念动摇、宗旨意识淡化往往是干部堕落的起点。新时代廉政教育必须直击痛点，打破“集中教育一阵风、雨过地皮湿”的惯性，在“精准”与“深度”上破题，将八项规定精神学习教育融入日常、抓在经常。用活“身边案”警示教育，剖析讲清“底线为什么不能破”，让干部从“看片人”变成“反思者”；创新“情景式”“互动式”廉政党课，让干部切身感知“越线后果有多重”，推动纪律规矩入脑入心；用好红色教育基地、廉政文化展馆等载体，让干部在回溯初心、对照检视中增强拒腐防变的定力。只有让思想教育既“带电”又“走心”，才能从根子上祛除“庸懒散浮拖”的作风顽疾。
拧紧思想发条，重在“精准化监督”消除盲区。干部管理监督不能止步于“工作圈”，更要覆盖“生活圈”“社交圈”。新时代监督必须向“八小时之外”延伸、向“小微权力”聚焦，要打破“盯岗不盯人”“管公不管私”的思维定式。在手段上，既要善用谈心谈话、民主评议等传统方式，也可依托大数据技术，从“数字足迹”等异常动态中捕捉苗头性倾向；在范围上，既要紧盯“关键少数”，也要覆盖年轻干部、新提拔干部等“风险易发群体”，防止“小管涌”溃塌“大堤坝”；在场景上，既要发挥巡视巡察“政治体检”作用，也要激活家庭监督“神经末梢”，通过廉政家访、家属助廉承诺等方式，构建组织、家庭、社会协同监督网络。唯有织密监督之网，才能让“思想发条”在全方位、全时段管理中越拧越紧。
拧紧思想发条，贵在“制度化严管”涵养自觉。严管就是厚爱，监督即是保护。新时代干部管理必须跳出“重制定轻执行”的怪圈，以闭环机制让制度“带电”、监督“长牙”。探索建立干部“全周期成长档案”，将日常考核、群众口碑、家风表现纳入监督范畴，把“闭环监督”覆盖干部选任、履职、考核各个环节，堵住“牛栏关猫”的漏洞，让“躺平式干部”无处遁形。推行分层级多等级预警机制，以量化指标、动态预警推动“软要求”变为“硬约束”，对苗头性问题早发现、早提醒，防止小错酿成大祸，遏制“破窗效应”蔓延。同时，需强化制度执行的刚性，对顶风违纪行为露头就打，对“穿马甲”“搞变通”的新问题精准施治，确保铁规发力、禁令生威，真正把八项规定精神转化为日用而不觉的行为准则。
（作者：张智奕，浙江省宁波市鄞州区选调生）
