就业是最大的民生，关乎经济大局与万家冷暖。党的二十届三中全会部署了完善就业优先政策的改革任务，指出要健全高质量充分就业促进机制。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。我们要始终把就业作为头等大事，坚持就业优先，实现就业高质量充分发展；稳定政策支持，实现青年就业总体平稳态势；推动多方联动，实现就业歧视全面破解，以持续促进就业实现质的有效提升和量的合理增长。
坚持就业优先，实现就业高质量充分发展。我国坚持就业优先战略，深化体制机制改革，推动就业质量与数量提升，探索出中国特色就业优先之路，深化就业工作规律认识。坚持就业优先意义重大，是坚持以人民为中心发展思想的体现，关乎人民获得感、幸福感与安全感；也是推进中国式现代化的必然要求，能推动财政、货币等政策与就业协调联动；更是推动高质量发展的重要支撑，通过就业实现人力资源高效配置；也是人口大国解决就业难题的现实需要，破解结构性就业矛盾。实施就业优先政策，需夯实基础，提高就业带动力，补齐短板，破解结构性矛盾，完善重点群体就业支持体系，守住底线，防范规模性失业风险，以实现高质量充分就业。
稳定政策支持，实现青年就业总体平稳。首先，要千方百计增加就业岗位，拓展重点领域、重点行业岗位。其次，要抓好城乡基层稳岗增岗，强化政策保障，支持中小微企业发展，扩大岗位供给，更好发挥政策综合效应，加大创业优惠政策支持，促进大学生创新创业。最后，要用心用情做好就业指导服务，加强思想政治教育，落实“一对一”帮扶责任，健全帮扶台账，优先服务困难毕业生，加强就业能力培训。
加强多方联动，推进公平就业。政府应强化制度牵引，建立覆盖招聘、晋升全流程的监管框架，以规范招聘行为的制度刚性压缩企业主观裁量空间。社会力量需形成协同监督网络，通过信息共享与舆论引导凝聚反歧视共识，消解隐性偏见的生存土壤。法治层面应夯实责任闭环，以法律威慑与合规指引并重的治理框架，推动用人单位将平等理念内化为管理准则。企业作为关键主体，须重构人才评价逻辑，建立以岗位胜任力为核心的动态选拔机制，通过标准化流程剥离非理性筛选因素，使人力资源配置回归效率本质。唯有各方在规则共建、责任共担中形成治理合力，才能激活人才流动的“乘数效应”，为经济社会高质量发展筑牢公平与效率兼具的就业基石。（作者：卓语诚，浙江省温州市瓯海区南白象街道办事处）
