中国式现代化呼唤人才、渴求人才，培养造就一批德才兼备的高素质人才事关国家和民族长远发展大计。人才工作要求高、任务重、头绪多，唯有以“认真”二字破题，认真校准制度供给精度，构筑平台载体高度，深耕发展生态厚度，方能谱写新时代人才工作高质量发展新篇章，擘画人才强国建设新图景。
真破真立，以机制创新构筑引才强磁场。聚天下英才而用之，首要的是破除落后思维、树立创新理念。落脚到引才机制上，需要改变传统引才模式、完善人才评价机制，既做到精准高效引才，又最大限度激发人才内在潜能和持续创新力。应与时俱进调整引才策略，紧扣地方实际和产业需求，制定差异化、靶向性人才政策，以项目合作、产业基金等市场化手段，精准引进高端人才团队，确保人才供给与区域发展精准匹配。此外，还应构建面向高质量发展的科技人才评价体系，坚决破除“唯帽子、唯学历、唯论文、唯奖项” 等传统导向，制定涵盖人才学术水平、科研成果、创新能力等衡量实际贡献情况的评价标准，同时引入跨界研究评价、动态评价等机制，以多元评价模式激发人才创新创造活力。
真抓真干，用活动载体打造聚才新范式。栽下梧桐树，方能引得凤凰来。为人才搭建丰富多元的活动载体，推动各类创新要素高效流动、深度融通，是实现人才集聚、助力人才成长的关键所在。应立足地方特色优势，围绕主导产业和新兴领域，精心搭建离岸孵化中心、众创空间等创新创业平台，联合高校院所共建产业研究院、重点实验室和技术中心，为人才攻克技术瓶颈夯基垒台。精心策划高质量人才活动，既为人才提供展示科研成果的平台，又为企业提供解决“卡脖子”难题的渠道，推动更多科研成果从“实验室”走向“生产线”，释放“引进一个团队、带动一个产业、培育一个增长点”的乘数效应，让创新活力与城市发展同频共振、相辅相成。
真心真意，让周到服务助力爱才好生态。想要群贤毕至，除了持续释放政策活力、打造施展才华的舞台，更需要拿出“真心”，营造爱才留才的良好环境。应坚持“用户思维、客户体验”，优化完善全方位人才服务体系，提供个性化、精细化的服务，解决人才在住房安居、子女教育、医疗保障等方面的后顾之忧。除了物质上的服务保障，还应更加重视人文关怀，健全人才联系服务和沟通交流机制，做好重要节日、重大事件走访慰问，常态化开展高层次人才联谊会，增强人才间的交流合作。构建开放包容的创新生态，建立容错试错机制，对人才的前沿探索与突破性实践给予制度性包容，帮助人才卸除思想包袱，让他们在更为宽松的氛围里轻装上阵、解缚启航。（徐诗恺 王潇傲）
