近年来，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗聚焦年轻干部成长需要，认真落实基本培训要求，紧紧围绕“五个自觉”不断加强和优化年轻干部教育培训，通过上好“三堂课”，提升年轻干部教育培训的系统性、针对性和实效性，着力锻造堪当重任的年轻干部队伍。
聚焦理论素养，上好“党性修养课”。突出党的创新理论在干部教育培训中的首课、主课地位，把政治训练作为首要目标，重点办好中青年干部培训班、科级公务员进修班、年轻干部理论研讨班等班次，狠抓青年业务骨干的理论教育和党性教育，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过邀请旗委书记、组织部长讲授专题党课、开展座谈研讨等方式，让年轻干部结合自身工作和成长经历，谈感悟、讲体会、提建议、作表态，使其理论修养、政治能力与担负的领导职责相匹配，更好地服务全旗中心工作。
聚焦能力建设，上好“专业技能课”。秉承“干什么学什么、缺什么补什么”思路，针对不同层次年轻干部合理安排、精准设置“提高科学决策能力”“提高应急处突能力”等业务培训课程，抓好“短平快”业务培训班次。大力邀请相关领域知名专家、业务骨干、基层典型“上讲台”授课，系统深入学习人工智能、现代化产业体系、科技创新和未来产业，通过讲政策、谈经验、教方法的方式，解析当前重点任务，分享创新发展经验，不断补足年轻干部的业务知识盲区，改善能力短板，切实增强年轻干部解决实际问题的能力，更好地赋能政务服务、基层治理、产业发展。
聚焦以练强技，上好“调研实践课”。围绕锻炼提升年轻干部“七种能力”特别是解决实际问题能力，以优秀年轻干部、选调生、新录用公务员等为重点，突出实战实践，创新方式方法，提升年轻干部抓落实解难题的能力水平。
根据年轻干部岗位需求、专业知识和个人特长，组织开展国情调研、下派驻村、“墩苗”历练等专项行动，有计划地推动年轻干部参与到乡村产业发展、基层治理、项目建设等重大任务中，让干部直面群众诉求、直面困难挑战，在化解矛盾、破解难题中锻炼应急处置能力和解决复杂问题的本领。截至目前，54名优秀年轻干部、选调生到基层一线扎根蓄能，担任村书记助理或驻村工作队员，选派62名年轻干部直接参与产业发展、矿山治理、矛盾调解等重大专项任务。
知识基础决定了理论深度，技能基础体现了业务能力，心理基础反映了抗压能力，年轻干部需通过不断学习积累，提升自身业务水平。下一步，旗委将持续强化年轻干部培养力度和举措，不断创新创优培训方式方法，提升年轻干部适应新形势新发展的能力，全面助推乌拉特前旗经济社会高质量高发展。（作者：白旭阳，乌拉特前旗旗委组织部）
