在《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》中，深刻阐述了关于建设什么样长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，为新时代党的建设提供了根本遵循。其中坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，坚持聚天下英才而用之，这在进一步全面深化改革、推进基层治理体系和治理能力现代化的进程中，有着极为重要的意义，对于巩固党的执政之基、力量之源更是关键所在。
基层是国家治理的“最后一公里”，锻强党员干部的战斗力，既是新时代推进国家治理现代化的战略命题，更是破解基层治理难题的关键切口。面对乡村振兴、矛盾调处、民生服务的复杂实践场域，需要构建从选拔储备到实践淬炼、从能力提升到激励保障的全链条培养体系，让党员干部在基层沃土中成长为善治先锋。
战斗力锻强要抓好思想政治教育核心环节。外因是条件，内因是根据。基层党组织作为党在基层的神经末梢，担负着建设和稳定的重要责任，必须抓好思想政治教育这个核心环节，提振党员干部的精气神，增强干事成事的源动力。要搭建理论学习的平台，办好镇党校，围绕理想信念、依法行政、群众工作、乡村治理等内容开展培训，为干部“补钙”“强筋”，为践行使命“立心”，切实增强教育的时代性和感召力。
战斗力养成需构建长效激励机制。成就有多大，平台是关键。基层要搭建能力提升的平台，选派年轻干部驻村开展工作，在农村基建、信访维稳、乡村振兴、乡村治理、项目建设“五个战场”进行一线练兵，提高年轻干部应对复杂局面和解决实际问题的能力；要加强干部培养使用，把讲政治、有能力、干实事、群众公认的干部推荐提拔上来，树好用人导向；建立容错纠错“正面清单”，明确因创新导致的免责情形，为担当者担当、为负责者负责，释放基层党员干部敢闯敢试的活力，要严明奖惩，关注干部身心健康，保障好工作条件，树好工作导向。
战斗力成效检验在于群众获得感幸福感安全感。到一线听民声、解难题，杭州萧山创新建立了“日访+夜访”的“民情双访”机制，党湾镇深入基层、深入群众、深入企业，有效破解一批困扰企业、群众的难点堵点痛点问题，让“找得着人、说得上话、办得成事”的观念深入人心。这种“评价在一线、考官是群众”的机制，推动党员干部从“管理思维”向“服务思维”转变，社会治理效能稳步提升、助企服务成效持续深化、年轻干部能力得到全面锻炼。
人在事上练，刀在石上磨。当每个基层干部都成为政策法规的“活字典”、群众工作的“贴心人”、改革创新的“排头兵”，基层治理现代化的壮丽图景才会照进现实。这既需要组织体系持续输送养分，更离不开实践沃土的滋养培育，需要党员干部在街头巷尾的民生关切里锻造担当之肩，在田间地头的矛盾调处中淬炼治理之智，在数字变革的浪潮涌动里磨砺创新之刃，真正培育出善治路上的硬核力量，为强国建设、民族复兴伟业提供坚实的基层支撑。（作者：李国锋，浙江省杭州市萧山区党湾镇）
