青年科技人才是我国科技创新发展的生力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。各级党组织要在人才工作中抓紧抓实，秉持引育结合、用激协同、关爱并举的理念，持续扩充人才储备、搭建施展平台、做好服务保障，让青年人才引得进、干得好、留得住，为青年人才铺就“仰望星空”的阶梯，筑牢“脚踏实地”的根基，使青年人才真正成为科技强国建设的先锋力量。
持续扩充青年人才“储备库”。“致天下之治者在人才。”一支规模宏大、素质优良、结构合理的青年人才队伍是地区和行业高质量发展的坚实保障。一方面，紧盯重点产业发展和关键领域需求，建立“精准引才”机制，制定专项青年人才引进计划，在安家补贴、科研启动资金、职业发展通道等方面给予特殊支持；依托产业园区、创新孵化基地等平台，探索“项目+人才+平台”的一体化引进模式，确保人才有空间施展抱负、有资源助力发展。另一方面，构建青年人才成长跟踪体系，依据人才专长和发展潜力，深化校企合作、产教协同，打造分层分类的全链条培养体系。鼓励高校与企业联合开设特色专业、定向培养专业人才，推行“双导师制”和项目实战培养模式，强化专业技能与实践能力。推动优质资源向青年人才倾斜，支持青年人才牵头承担重要项目，让他们在攻坚克难中练就挑重担的能力。
精心搭建青年人才“竞技场”。合理使用人才，让其在适配岗位上发光发热，方能充分释放人才价值，为事业发展注入强劲动力。一方面，练就精准识才的“火眼金睛”，全面深入了解人才的专业技能、创新思维和综合素养，构建科学合理、以事择人的人才使用体系，实现人岗精准匹配，充分激发人才的创新创造潜能。另一方面，坚持减负赋能、激发动力，打破固有陈规和不合理限制，构建以能力、业绩、贡献为核心的考核评价体系，建立与之匹配的激励机制，真正实现优绩优酬、多劳多得，充分调动人才的积极性和创造性。同时，树立包容开放的理念，鼓励创新、宽容失败，为勇于探索的人才提供广阔空间，呵护青年人才敢于突破、勇于创新的闯劲。
全心当好青年人才“贴心人”。吸引和留住人才，不仅需要物质激励，更要注重优化人才发展的软环境，营造尊重人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围，不断提升人才的归属感和认同感。一方面，在生活中传递关爱，通过举办人才交流会、节日慰问等活动，关注人才生活需求，建立青年人才服务快速响应机制，以贴心周到的服务彰显人文关怀。另一方面，在工作上强化助力，加大对青年人才创新创业的支持力度，建设人才创业基地、创新服务中心等平台，整合政策咨询、项目对接、融资支持等服务资源，推出针对性金融扶持产品和优惠政策，切实解决青年人才在事业发展中的实际困难。（鹰潭市余江区委组织部 王磊）
