“到基层去，到祖国最需要的地方去。”新时代呼唤新担当，新征程更需新力量。在村“两委”换届的关键时期，“一升一降”（学历升、年龄降）成为风向标，年轻化、高学历成新趋势。作为乡村全面振兴的先锋力量，广大青年干部应以情怀为舵，以本领为桨，破旧局、开新局，跑出新时代乡村治理的“加速度”，在“广阔天地”中书写属于自己的精彩答卷。
擦亮为民“初心灯”，选优换届“领航人”。“木受绳则直，金就砺则利。”一位真正能够挑起乡村发展重担的青年干部，首先要有扎根基层、服务百姓的“真情怀”。换届风向的变化，不能仅仅看年龄、学历的“表面光鲜”，更要看能不能真正俯下身子，甘当“泥腿干部”；能不能在春雨秋风中，与村民同吃、同住、同劳作；能不能在矛盾纠纷中，沉得住气、稳得住心、解得了结。青年干部，要以“朝乾夕惕”的精神，勇于担当、敢挑重担，把对家乡的赤子之心、对百姓的炽热之情，化为推进乡村全面振兴的澎湃动力，真正做到“身在基层，心在百姓”。
锻造实干“能力骨”，蓄能基层“生力军”。“临渊羡鱼，不如退而结网。”年轻化、高学历带来的是更强的学习能力和思维活力，但能不能真正“沉得住、干得来、成得事”，最终要靠实打实的能力。换届过程中，要坚持“德才兼备、以德为先”的标准，把政治素质过硬、服务意识浓厚、干事本领突出的同志选进班子，避免“文凭好看但不会干事”的“花架子”干部。青年干部要以“解剖麻雀”的细致精神，学政策、懂法律、会治理，练就能上能下、能文能武的“十八般武艺”，在解决群众诉求、推动集体经济发展、化解矛盾纠纷等具体事务中见真章，靠一项项实实在在的成绩赢得群众口碑。
厚植笃行“耐力田”，深耕乡村“希望地”。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”乡村全面振兴不是一朝一夕的功夫，基层治理更需要久久为功的韧劲。青年干部初上任，往往雄心万丈，但基层工作千头万绪，琐碎繁杂，需要耐得住寂寞，扛得住压力，经得起磨砺。要用“钉钉子”的精神，一件事接着一件事办，一年接着一年干，不因初遇挫折而气馁，不因短期成果而浮躁，真正做到“心中有数、脚下有泥、手上有活”，在一砖一瓦中筑牢乡村全面振兴之基，在一举一动中绘就人民群众的幸福图景。
绘制用人“新蓝图”，锻强治理“硬班底”。“善治国者，必先治其乡。”村“两委”换届既是组织选人的过程，也是锻造班子的过程。要在选优配强上下足功夫，坚持公开、民主、竞争、择优，拓宽选人渠道，既注重本土培养的青年才俊，也适当引进外出务工返乡、有乡村情怀的“能人”，打破身份、地域的隐性壁垒，真正做到人岗相适、人事相宜。同时，要强化后续培养，实施“一村一策、一人一案”的培育计划，通过项目锻炼、任务压担、交流培养等方式，让年轻干部在实战中不断成长，早日挑起乡村发展的“大梁”。
浩浩长风鼓征帆，踔厉奋发正当时。村“两委”换届是乡村全面振兴的重要节点，是基层治理的崭新起点。广大青年干部要以心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的精神状态，勇敢肩负起新时代赋予的历史重任，奋力在村庄这片希望的田野上，书写属于新时代青年的无悔答卷，让青春在广袤乡村熠熠生辉！
（作者：王威卜，浙江省东阳市歌山镇人民政府）
