作风建设是关乎党心民心的“生命线”，唯有将作风建设根植基层，以问题为导向、以实干为标尺、以民心为镜鉴，方能真正锻造出经得起检验的过硬作风。
以实干破形式主义之弊，变“痕迹管理”为“实绩突围”。基层工作最忌“虚花结虚果”，破除这一顽疾，需要建立“重实绩、看口碑”的考核机制，坚决纠正“以赞论英雄”“以材料定优劣”的做法。要推动数字赋能减负增效，整合冗余的APP和工作群，让干部从“指尖”解放出来，有更多精力走到群众中去。倡导“一线工作法”，把矛盾纠纷化解、民生项目推进等作为检验工作作风的“试金石”，用群众满意度衡量工作实效，倒逼干部从“痕迹竞赛”转向“实绩比拼”。
以减负增服务群众之效，变“压力传导”为“动力传导”。“减负不减责”的本质是优化治理效能。作风建设要统筹把握“破”与“立”，推动“负重前行”向“轻装奋进”转型，在减少文山会海、重复督查的同时，增加走村入户的“泥土味”、服务群众的“烟火气”。持续推行“三张清单”机制，制定督查事项“禁入清单”规范检查边界，聚焦基层民生痛点梳理形成“需求清单”精准对接服务，发动群众参与监督并建立动态“评价清单”。让党员干部多坐群众板凳、少坐办公室皮椅，在解决“一老一小”照护、集体经济发展等具体问题中锤炼作风。
以党建领航汇治理之能，化“点位突破”为“协同共治”。基层党组织是作风建设的“毛细血管”，其渗透力直接关系政令民情的双向畅通。基层治理过程中需坚持“组织力就是战斗力”理念，结合“党建+网格”模式，将退休党员、志愿者、热心居民等纳入治理体系，发挥党建引领优势，强化政治功能。通过“三会一课”常态化开展党性教育，防止“小毛病”演变成“大问题”；创新组织形态，在产业链、新业态中建立功能型党支部，让快递员、网红主播等新就业群体成为基层治理的“流动探头”。同时，要警惕“党建品牌”异化为“展板工程”，确保阵地办实事，创新解民忧。
以调研之力解民生之忧，促“问题清单”为“幸福账单”。作风建设最忌“闭门造车”，其密码藏在群众的“眉头舒展”间。要完善“调研—解题—反馈”闭环机制：调研前制定“民生需求图”，带着问题走进背街小巷；调研中践行“四不两直”，在问题源头寻找破题良方；调研后建立“民情体检表”研判机制，对“治理顽疾”开展专项整治。坚持“四下基层”，让党员干部用脚步丈量民情、以茧纹叩开民心，以“解题破局”之姿深耕作风建设的根系脉络。（云南省昆明市呈贡区雨花街道纪工委 李秋）
