基层治理是国家治理体系的基础单元，是政策落实的“最后一公里”，也是感知民生冷暖的“晴雨表”。在推进国家治理体系和治理能力现代化的征程中，基层治理面临社会结构多样化、群众需求多样化的新挑战。唯有以党建为引领、以人民为中心、以队伍为支撑，方能构建起共建共治共享的基层治理新格局，让治理效能转化为群众实实在在的获得感、幸福感、安全感。
基层党组织是基层治理体系的“中枢神经”，其政治引领力、组织动员力和资源整合力直接关系治理成效。深化党建引领，需将党组织的政治优势转化为治理效能，构建“横向到边、纵向到底”的治理网络。通过创新“党建+”模式，推动组织联建、资源联用、服务联动，打破部门壁垒和条块分割，形成“一核多元”的协同治理机制。将党组织链条延伸至社区网格、村民小组，实现“人在格中走、事在网中办”，让群众身边的“关键小事”及时化解。党群服务中心从“事务窗口”升级为“治理枢纽”，通过搭建议事协商、矛盾调解、志愿服务等平台，推动基层治理从“单向管理”向“双向互动”转型，成为凝聚人心的“红色阵地”。
基层治理的核心是人，关键在服务。只有坚持“从群众中来、到群众中去”，才能让治理扎根泥土、接足地气。一方面，要构建“需求导向”的治理闭环，通过入户走访、民情恳谈等方式，精准捕捉群众“急难愁盼”，将“问题清单”转化为“行动清单”。完善“群众提议—民主协商—共同落实—效果评价”机制，让群众意见贯穿治理全过程，使政策制定更贴民心、落实更顺民意。另一方面，需以文化浸润提升治理温度，通过弘扬家风文化、培育社区公约、举办邻里活动等方式，增强群众归属感和共同体意识，推动治理从“解决矛盾”向“凝聚共识”升华。当群众从“旁观者”变为“参与者”，基层社会便能焕发“人人有责、人人尽责”的治理活力。
基层干部是穿起政策千条线的“一根针”，其能力作风直接影响治理效能。面对乡村全面振兴、民生服务、应急处突等新任务，需打造一支“懂治理、会服务、善创新”的干部队伍。在能力提升上，构建“理论+实践”培养体系，通过专题培训、岗位练兵、跨域交流等方式，帮助干部掌握群众工作方法、数字治理技术、矛盾调解艺术，让基层一线成为锤炼本领的“大熔炉”。在激励机制上，需打破“唯台账论”的评价惯性，将群众满意度、问题解决率、创新实践成效等作为考核重点，树立“实干者得实惠”的鲜明导向。同时，完善容错纠错和关爱保障机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，让干部在服务群众中既有“宽肩膀”也有“暖情怀”。
治国安邦，重在基层；基层善治，重在长效。新时代的基层治理，需要以党建引领把准方向，以人民情怀凝聚力量，以过硬队伍筑牢根基。唯有将党的组织优势转化为治理效能，将群众智慧转化为治理方案，将干部担当转化为治理实践，才能让基层社会既充满活力又安定有序，为推进中国式现代化夯实最坚实的社会根基。这既是基层治理现代化的必由之路，更是践行初心使命的时代答卷。
