全国组织部长会议强调，要突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向，以正确政绩观推动高质量发展，全面提高干部现代化建设能力。组织部门作为干部队伍建设的“指挥棒”，必须立足职责使命，聚焦“选育管用”全链条发力，激励干部在改革创新中担当作为，为推动高质量发展提供坚实组织保障。
聚力铸魂提能，锻造改革“硬本领”。干部的担当作为，离不开思想的引领和能力的支撑。必须坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念强化计划，加强政治忠诚和正确政绩观教育，激励广大党员干部在遵规守纪中大胆干事。在培训方面，制定干部、公务员和普通党员年度培训计划，组织开展党校主体班次培训、基层党员干部培训、网络培训、系统培训等多层次、多形式的培训活动。聚焦数字经济、生态治理等重点领域，科学设置培训班次和课程，深入推进“理论+实践”“线上+线下”融合教学，不断提升干部的综合素养和专业本领。同时，要建立“上挂+下派+轮岗”多维度锻炼机制，有计划地选派干部到巡视巡察、乡村全面振兴、信访维稳、项目建设、招商引资等一线摔打磨炼，让干部在实践中增长才干，锻造过硬本领。
鲜明用人导向，激发改革“新活力”。用人导向是干部队伍的“风向标”。必须坚持新时代好干部标准，落实“五个大力选用、五个坚决不用”的用人标尺，健全日常发现、跟踪培养机制，及时把敢想敢干、敢破敢立、敢闯敢试的干部选出来、用起来。充分发挥职级晋升的“风向标”作用，优先为“擂台比武”“公述民评”“担当作为好干部”评选中表现突出者晋升职级，破除“熬年限、混资历”的认知偏差，形成“多干多晋升、少干缓晋升、不干不晋升”的刚性约束。在政治素质考察上，要推深做实政治素质考察，常态化开展“非提拔任用考核”和干部队伍综合调研，多渠道、多角度了解干部，考准考实干部德才实绩表现，切实做到精准“画像”、择优比选、适岗匹配，营造良好的用人生态。
坚持严管厚爱，凝聚改革“强动力”。严管厚爱是激励干部担当作为的重要保障。要整合纪委监委、政法、信访等部门资源，定期收集、综合研判干部党纪政务处分、巡察反馈、审计、信访等信息，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时采取提醒、函询等措施。严格落实“三个区分开来”，正确看待干部在改革创新中的失误和履职过程中的无意过失，精准规范追责问责。结合巡视巡察、年度考核等全面掌握干部不担当、不作为问题，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动干部能上能下常态化。同时，健全完善年度考核、平时考核等考核机制，将考核结果与提拔使用、晋升职级、评先评优等挂钩，构建“以实绩论英雄”的考评体系，形成“多劳者多得、有为者有位”的激励闭环，激发干部敢于改革的内生动力。
（作者：杨根虎，系内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗旗委副书记、政法委书记、组织部部长）
