近年来，江西省赣州市章贡区水南街道顺应新业态发展趋势，把握新就业群体发展新形势，以解决新就业群体急难愁盼问题和增强职业认同感为出发点，从平台搭建、服务拓展、作用发挥等方面大胆探索，不断激活新业态、新就业群体健康发展红色动能。
在党建引领中破解服务触达难，实现服务体系“互融共促”。新就业群体是美好生活的创造者、追求者。做实日常服务是增强党在新就业群体中号召力、凝聚力、影响力的有效抓手。着力构建党群服务阵地网络。开展核心商圈企业负责人座谈，以“兴企为民、回报社会、提升城市温度”为切入点，动员企业出资金、出场地、讲担当，高标准打造万象城、达芬奇商圈“虔新驿站”，提供“1+8+N”暖蜂服务，并串联驿站周边29家“暖新商户”，打造“暖新一条街”，将15分钟便民生活圈的贴心服务辐射到骑手工作路途和日常生活。着力解决群体急难愁盼问题。建成达芬奇商圈“虔新驿站”红色网络直播间，让新就业群体学习直播技能，解决创业与转型问题；依托社区食堂为新就业群体推出“8元简餐”、“错时就餐”等专属用餐服务，解决用餐难、用餐贵难题；联动铁塔公司、电动车商户，提供车辆换电、维修折扣优惠，解决换电瓶价格高、点位少难题。通过服务持续升级，精准贴合生活工作需要，让新就业群体真切感受到党的温暖、城市的温度。
在精准服务中破解权益保障难，完善保障体系“长效护航”。维护新就业群体合法权益，既是促进社会公平正义的必然要求，也是推动新业态经济健康发展的重要保障。深化法律服务联动。依托辖区6家律所的专业力量，建立常态化法律服务机制，定期开展“法律门诊”活动，提供劳资纠纷化解、交通保险赔偿、工伤救助等一站式法律援助。细化数字服务生态。创新推广“六入”积分机制和“虔新e站”小程序，将积分兑换场景拓展至职工互助保障、子女入学托幼、免费技能培训等领域，提升积分含金量，累计为123名小哥解决317个问题，以数字化手段提升权益保障服务的便捷性与精准度。优化职业“成长链条”。联合人社部门与行业协会，提供“面对面”就业指导、职业规划等服务，举办职业心理辅导、“单王”分享会、技能培训会等沙龙活动，定制短视频制作、客户服务、网络直播等实用课程，联合企业开展“培训+就业”定向输送，累计帮助21名新就业人员实现技能转型。
在凝聚合力中破解治理参与难，推动治理体系“深度嵌网”。新业态因网而兴、新就业群体因网而聚，要顺应群体特点强化引领带动作用，把党的组织优势转化为发展优势和治理优势。注重多元参与。统筹将新就业群体深度嵌入治理网格，形成由社区党总支牵头，联合新业态党支部与辖区楼宇商圈、机关企事业单位、“两新”组织党组织结对联建的“区域化党建共建圈”架构。通过引导驿站服务辐射范围内的骑手党员亮身份、作表率、当先锋，探索建立“新就业群体—骑手党员—社区党组织”信息收集反馈机制，吸纳新就业群体参与社区公共事务。注重激活职业特性优势。依托快递员、外卖员每日穿梭80余个小区的工作特点，聚焦新就业群体“工作场景即治理场景”的独特优势，鼓励通过“虔新e站”小程序实时上传发现的消防通道堵塞、井盖破损、燃气泄漏等问题，联动城管、应急等部门建立“15分钟响应处置”机制。截至目前，累计处置风险隐患265起，新就业群体参与治理的获得感、归属感明显增强，成为社区治理的“千里眼”“顺风耳”和“好帮手”。（江西省赣州市章贡区水南街道党工委书记 刘景波）
