习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”党员干部干事创业的内生动力，不仅是责任感、使命感和事业心的体现，更是应对复杂局面、攻克艰难险阻、推动事业前进的关键。要坚持以正确政绩观、正确用人导向、正确实干方法，在新征程上砥砺奋进、勇挑大梁。
以正确政绩观引领干事创业。政绩观反映了党员干部从政、干事、作为的价值取向，是党员干部关于政绩的总体认识和根本观点。要把解决实际问题与解决思想认识问题相结合，加强党性锻炼，回答好“政绩观为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”三大问题，做到党性坚强、摒弃私心杂念，时刻把人民群众的关键小事当成大事要事“放在心上”“抓在手里”，在“以尺寸之功，积千秋之利”的价值追求中践行为民服务的赤子之心。要夯实“干当前，想长远”的干事作风，以求真求实为出发点和落脚点，出实招、求实效，不投机取巧，一个一个地解决发展所需的难题，一项一项地推动基层所盼的实事，留下经得起实践、人民、历史检验的实绩。
以正确用人导向激励干事创业。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确的选人用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。须秉持公正公平的原则，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。将群众认可度和满意度作为选人用人的重要标尺，多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。完善考核评价机制，科学建立政绩观评价正负面清单，注重干部的政治品质和履职能力，让贤者在位、能者在职。打好严管厚爱“组合拳”，建立健全干部容错纠错、风险报备、澄清正名等机制，以奖勤罚懒激发干部干事创业内生动力，让党员干部放开手脚、轻装上阵，着力营造能干事者有机会、干成事者有舞台的政治生态。
以正确方式方法促进干事创业。敢担当、能作为，既是一种精神风貌，更是一种能力素质。党员干部要将在其位谋其政视为应有担当，主动“挑大梁”“担重任”，练就“宽肩膀”，磨出“铁肩膀”。一方面，要激发事在人为的激情干劲，始终保持实干担当的笃行姿态，奋力冲破思想观念障碍和利益固化藩篱，主动找问题、谋良策、出实招、解难题，在推动高质量发展中锻炼本领，在改革攻坚中锤炼意志。另一方面，要坚持弯腰干、带头冲，多走到群众中间去，了解民生冷暖，始终保持党和人民群众的血肉联系，做到“身”入基层、“心”到一线，俯下身子听民情，全心全意为人民群众出实招、办实事、解民忧，边探索、边总结、边完善基层生动实践和鲜活经验，不断夯实担当作为“硬实力”，提振干事创业“精气神”。
