“开花时节少施肥，花谢修剪莫迟疑。”阳春三月，山花烂漫，背后蕴含着“少即是多”“舍亦是得”的养花智慧。只有在呵护与放手之间谋求平衡，精剪形式主义的“繁枝”，静待长期主义的“花开”，才能激活基层干部干事创业活力，最终结出普惠群众的累累硕果。
破除干事创业束缚。基层减负，就要像松土一样打破制度壁垒，简化流程、明晰权责。要全面梳理基层权责清单，清理部门间交叉重复、层层加码事项，整合多部门考核指标，推行“一站式”任务下达机制，避免多头指挥和重复劳动。同时要配强基层资源保障管道，建立完善基层需求反馈通道，按需配给人力、资金、技术等资源，提升资源配置的高效性、精准性和整合性，助力基层破解难题。
释放基层治理生长空间。推动基层回归主责主业，需以“靶向修剪”根治形式主义顽疾。要大力整治“文山会海”，在提高质量的同时严控发文开会数量，让基层干部腾出更多精力抓落实。要清理重复填报的冗余事务，全面排查基层报表台账，搭建“一表统管、多源共享”的信息平台，打通部门间数据壁垒。要改革“过度留痕”的考评体系，将拍照打卡、台账厚度等痕迹指标，优化为群众口碑、服务响应度等实绩指标，确保基层干部精力聚焦民生服务。
涵养为民服务治理生态。基层治理是一项长期工程，需要常抓不懈、久久为功。要完善基层治理长效机制，建立基层负担动态监测体系，定期开展“减负回头看”，严防问题反弹。要优化“过程结果并重”考核导向，弱化短期“亮点工程”权重，强化长期民生工程考察，实现减负与增效双轮驱动。要注重营造严管厚爱的创业生态，积极推进实施“容错纠错”机制，鼓励基层干部在改革创新中大胆试错。唯有如此，才能激活基层干部的内生动力，让基层治理在时间的沉淀中焕发生机。
基层如春花，减负如养护。要真正让基层干部轻装上阵，让治理根系深扎群众土壤，共同绘就基层治理百花齐放的生动图景。
（作者：义乌市委组织部选调生 王依蒙）
