全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。干部监督是一项系统工程，不可一蹴而就。要树牢全方位、全过程、全周期的严管思维，聚焦干部“关键期”，夯实监督“全周期”，推动干部监督常态化、具体化、精准化，让干部习惯在监督下工作和生活，并把被监督内化为严守纪律的行动自觉。
聚焦干部“生长期”，系好廉洁从政“首颗纽扣”。许多年轻干部从象牙塔直接走进党政机关，由于缺乏经历锻炼，社会阅历相对浅薄，容易被来自四面八方的诱惑所吸引。因此，在年轻干部刚入职时就要引导其厚植自我革命精神，打好廉洁自律的基础，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要把紧招聘录用的准入卡，始终把政治标准作为首要考量，抓实干部招录的政治考察、拟录用公示等环节监督。要加强纪法教育，立足年轻干部特质，创新纪法教育模式，将专题讲座、案例教学、警示教育等移至网络平台，以便随时随地开展纪法教育。要为年轻干部配备“政治素质、业务能力”双导师，加强政治引领与政治关怀，强化纪律教育和业务帮带，通过列出负面清单、划出必守底线，引导其树立优良作风，拧紧思想“总开关”。
聚焦干部“成长期”，外架探头覆盖“八小时外”。监督不是要束缚住党员干部干事创业的手脚，而是要让党员干部在正道上行稳致远。对事业上升期的干部而言，“八小时之外”是权力失控、行为失准、道德失范的高发时段。干部的“八小时之外”不是“真空地带”，干部监督工作也绝不能打烊。要强化信息联动，依托干部监督工作会议联席制度，增强信息收集、研判和运用，织密监督立体网。要拓展监督“探头”，结合行业部门特点分类列出“八小时之外”的负面清单，明确在纪律作风、社会公德、家风涵养等方面的负面行为，借助村（社区）网格化管理，将党风廉政监督纳入网格信息员监测的重点内容，持续加强对党员领导干部社交圈、生活圈、休闲圈的监督。要把握节假日等关键时间节点，综合运用发放廉洁过节通知、推送廉洁短信提醒以及公开曝光典型问题等形式，突出警示效果、强化预防作用，时刻敲响廉洁过节警钟。
聚焦干部“成熟期”，从严盯紧管好“关键少数”。干部的培养历程承载着组织、社会各界及人民群众的深切厚望与大量资源倾注。领导干部作为关键少数，其分管的领域资源愈密集，岗位责任愈重大，就愈需要加强监督。对“关键少数”的监督，要紧盯政策制定权、审批监管权、选人用人等权力运行的关键环节，着力监督整治“一把手”的“一言堂”“一把抓”等行为。要整合纪检监察机关、组织部门、巡察机构、审计机关等监督力量，探索建立“一把手”和领导班子权力清单、负面清单制度，重点在选人用人、审批监管、物资采购、项目投资等重大事项上厘清权力边界，从严监管“三重一大”事项，建立健全政治生态分析研判机制。要保持高压反腐态势不减，加大对“一把手”严重违纪违法问题查处力度，深化以案促改、以案促建，持续释放强化对权力运行制约和监督的强烈信号，以抓好“关键少数”带动管住“绝大多数”。（云南省昭通市镇雄县委组织部 关梅 周景海）
