在新质生产力重塑全球产业格局的浪潮中，杭州“六小龙”——深度求索、宇树科技等六家科技企业的集群式崛起，不仅改写了中国科技创新的版图，更揭示出城市创新生态与人才发展的深层逻辑，为城市高质量发展提供了生动样本。
共振“磁极”构建人才引力场。杭州以“政府+企业”双轮驱动打造人才强磁场。政策端精准直击痛点，推出租购房、子女教育等“一揽子”配套措施引进人才，创立“企业宁静日”让企业静心谋发展。企业端则以薪酬与成长空间强化吸引力，宇树科技算法工程师月薪达数万元，深度求索关键岗位年薪突破百万，远超行业平均水平。更强“磁力”源于政策与企业的“同频共振”。“市长直通车”“惠企政策即时兑”等机制，让企业与人才感受到城市的诚意。正如群核科技负责人所言：“政府补助解了初创期的燃眉之急，后续的及时帮扶更让企业扎根生长。”这种“即需即应”的服务模式，凝聚成“以才引才”的乘数效应。
“雨林法则”培育创新生态圈。杭州的创新生态，恰似一片热带雨林，孕育出多样化的“物种”。杭州通过行政体制改革将审批时限压缩，同时构建“众创空间—孵化器—科技园区”全链条孵化体系，投入创新基金，为初创企业提供“阳光雨露”。这种生态的包容性也体现在对“非常规人才”的支持上。杭州摒弃唯头衔、唯资历的评价标准，聚焦“极客化”青年人才，如强脑科技凭脑机接口“粗糙模型”获政府扶持终成行业标杆。城市的高容错率更为创新提供试错空间，游戏科学十年磨剑成就《黑神话：悟空》现象级产品，宇树科技机器狗经过多次迭代打开国际市场。这种“长期主义”的土壤，让“种子”得以在风雨中长成参天大树。
“沃土与种子”实现人与城的双向进化。人才与城市的关系绝非单向流动，而是共生共荣的共同体。一方面，城市以产业生态为人才提供“养分”。杭州布局脑机接口、人形机器人等前沿赛道，建成149家省级重点企业研究院，形成“产业+研发”的创新矩阵，让人才有施展拳脚的舞台。另一方面，人才反哺推动城市能级跃升。深度求索以低成本训练出全球领先大模型，宇树科技机器狗成为“中国智造”新名片，这些创新成果提升了杭州的全球影响力。更深层的进化体现在城市气质的塑造上。开放包容的城市文化让创业者从“逐利者”变为“造梦者”。群核科技员工坦言“归属感比高薪更让人扎根”。这种价值认同形成“人才成就城市，城市反哺人才”的良性循环。
城市的竞争力不在于简单的政策叠加，而在于构建“磁场吸附—雨林孵化—共生进化”的生态闭环。归根结底，创新之道，终归于人与城的共同成长。
（金华市婺城区白龙桥镇人民政府 童艳）
