党的二十届三中全会吹响了紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革的号角。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门肩负着选人用人的政治责任，要把“改革导向”融入干部“选育管用考”全过程、各方面，真正把锐意改革的干部培养好、选出来、用起来，汇聚推动事业发展的强大动力。
在精心培训上下功夫，配齐干部锐意改革的“金刚钻”。工欲善其事，必先利其器。锐意改革不是随意改革，干部谋划和推动改革，必须以过硬的能力素质做基础。改革的能力素质不是与生俱来、一蹴而就的，教育培训非常关键。组织部门要把改革攻坚能力作为干部能力的重要方面，围绕提升干部改革意识和能力分门别类设计培训课程、编制培训计划、安排培训班次，通过专题讲座、考察调研、座谈交流、案例分析、沙盘演练等方式，引导广大干部深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，深入思考改革为了什么、改革依靠什么等重要课题，帮助干部树立正确的改革观，切实增强干部抓改革、谋发展的能力素质。
在精准考核上下功夫，激发干部锐意改革的“动力源”。选人用人是风向标，大力倡导改革，就是要对锐意改革的干部高看一眼，厚爱三分。只有这样，干部抓改革的积极性、主动性才会越来越高，肯干事、能干事的干部才会越来越多。组织部门要把干部抓不抓改革、抓了什么改革、取得怎样的改革成效作为干部考察考核的重要方面，精准精细设计考核指标。要到就业、教育、社会保障、医药卫生、养老托幼、基层治理等民生领域改革一线考察干部，不仅听汇报、看现场，更听取群众的意见建议，把改革为民的导向落到实处。要抓好平时考核和跟踪考核，不仅看改革成效，更看干部的胆识魄力和能力素质，增强干部考核的全面性。
在精细关爱上下功夫，搭建干部锐意改革的“金钟罩”。改革不会一帆风顺，改革进入深水区，涉及矛盾的复杂性比过去明显增强，难啃的硬骨头也会增多。组织部门要树立为改革者担当、为实干者撑腰的导向，不苛责干部，帮助干部放下心理包袱，让干部更好轻装上阵。要精准容错纠错，把严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业，为进一步全面深化改革提供坚强组织保障。（作者： 戚小强）
