基层公务员是党和国家事业发展、打通联系服务群众“最后一公里”的主力军和生力军，要从“选”“育”“管”“用”四个关键节点上下功夫，构建“立体式”培育机制，助力基层公务员队伍建设，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。
多元化“选”苗，蓄“源头活水”。充实基层工作力量，是建好建强基层公务员队伍的重中之重。要深入贯彻全国组织部长会议精神，深刻领悟，系统把握《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》的实践要求，既要从发展需求出发，立足实际、坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，也要做好调研研判、预测预判、总结归纳，绝不简单地扩充人数、扩大规模。从本地储备出发，不以学历论英雄、不以资历论辈分，坚持“优选优进”原则，将基层岗位所需要的相关人才、毕业生招录进来、运用起来，建立年轻干部信息库，真正为优化干部队伍结构储备源头活水。
科学化“育”苗，提“综合本领”。公务员的成长是一个由浅入深、循序渐进的过程，基层工作直面广大人民群众，更应不断提升自身综合本领。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿公务员工作全过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要重视跟踪培养，分级分类开展成功案例深度解读，形成专业能力针对性培训。从思想、能力、作风入手，形成“一对一”指导帮带机制，全面提升干部政治素养和业务能力。及时组织新任公务员进行干部任前谈话、岗前培训、思想教育等活动，帮助其快速投入岗位、转变角色、投入工作。
实战化“用”苗，促“干事之能”。面对人民群众的多元需求和期盼，要深刻明白人民群众“需要什么、我们做什么”的道理，结合干部队伍按照“缺什么、补什么，需什么、教什么”的原则，帮助基层公务员熟悉掌握工作方法，持续提升工作能力。要坚持把一线作为培养年轻干部的主阵地，积极为基层干部搭建实战平台，深入开展“沉浸式”“体验式”现场教学，组织基层干部参与重大项目、招商引资、走访调研等工作，让基层干部在干中学、学中干，实现实践与认识相互促进、循环往复，有效推动工作的同时又能提高学习效率，不断促进干部干事之能。
严律化“管”苗，造“可用之才”。基层公务员作为面对人民群众的“第一战线”，一言一行、一举一动都代表着国家、政府形象。一方面作为基层公务员要严于律己、勤政廉洁，通过时时叩问初心，常常反省自我，深刻明白“党需要什么、党要求做什么、党不要求什么”凡事起示范带头作用，真正用基层干部的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。另一方面上级部门要全方位、多层次、宽领域地建立“公务员考核”机制不以“一纸定优势”、不以“一纸论成败 ”跳出“一纸清单”“选择性考评”的怪圈，着力构建“日常考核+季度考核+年度考核+专项考核+群众考核”机制，将干部考察工作考准、考深、考实。（浙江省瓯海经济开发区管理委员会 滕伊琳）
