千秋基业，人才为本。在新征程上，要坚持人才引领发展的战略地位，以“热辣滚烫”的激情和状态推动人才工作“火力全开”，让人才创新创造活力竞相迸发，激荡人才发展“一池春水”。
以火热初心广纳英才，因地制宜引进人才。新时代人才工作内卷日益白热化，“姜太公钓鱼”是等不到人才的，必须拿出“三顾茅庐”的诚意和姿态，以“千金买马骨”的火热初心，高筑黄金台招纳天下英才贤士，广开进贤之路。个别地方在人才引进过程中强调“短平快”，不顾实际“大水漫灌”，片面追求“门类齐全”，贪大、贪高、贪洋，易造成人才“水土不服”。要因地制宜引进人才，根据城市功能定位、需求导向、长远规划，打造以产聚才、以才兴业、产才融合生态体系，着眼“高精尖缺”，精准引进急需紧缺人才，聚智聚力攻克一批“卡脖子”关键核心技术。制定各项人才政策要从实际出发、精准发力，不搞盲目攀比、不搞形式主义、不追求轰动效应，让政策出得准、看得懂、用得上。
以炙热激情搭台架梯，真操实练用好人才。人才是科学发展的第一资源，自身发展要靠人才，应对外部竞争更要靠人才。但在人才使用上，不能“眉毛胡子一把抓”，要树立不求所有、但求所用理念，聚焦高质量发展的根本要求，根据人才特长领域因才施策、量才而用，实现人尽其才、才尽其用，让人才有用武之地。要深化人才体制改革，建立健全容错机制、完善人才评价体系，优化思维、优化方式，以伯乐相马的慧眼发现人才，以周公吐哺的胸怀包容人才，让各类人才“各显神通”。要积极打造人才熔炉，把人才放到科技创新、经济发展、基层治理一线前沿阵地，敢于给人才压担子，实行揭榜挂帅、赛马比拼等措施，让人才在风雨中摸爬滚打，通过实践磨砺逐步成为“主心骨”“擎天柱”。
以炽热诚意厚植沃土，竭尽所能服务人才。吸引集聚人才，要靠政策、更要靠服务，要比真金、更要比真心。要提高人才服务的有效性，既要有看得见、摸得着的真金白银，也要有拂面春风和融融热气。要加强人才服务保障，聚焦人才最关注最直接的住房、医疗、子女教育等问题，把这些“关键小事”当做“头等大事”来抓，尽最大努力解决急难愁盼、消除后顾之忧，保障人才心无旁骛干事创业。要提高人才服务的长效性，以人才为中心构建包容开放的人才文化，举办各类创新创业大赛、青年座谈、人才交流座谈等联谊活动，扩展人才朋友圈，让各类人才找到归属感、获得感、幸福感，营造识才爱才敬才用才的良好环境。（中共佛山市三水区委编办 邓英昊）
