近期，中央组织部召开了全国公务员工作推进会，对加强基层公务员队伍建设提出了新的具体要求，为基层公务员队伍建设指明了工作方向。基层组织部门要把稳定基层公务员队伍放在更加重要位置，在选育管用各环节持续发力，激励基层公务员担当作为，在地区高质量发展中贡献更大力量。
坚持科学谋划，多渠道补充力量，建强队伍基础。公务员考录是公务员队伍补充的主渠道，谋划好组织好招录工作直接关系公务员队伍长期建设、关系事业发展需要。基层公务员管理部门一定要精准掌握本地区公务员队伍建设实际情况，结合当前队伍专业结构、学历结构、年龄结构、性别结构，统筹考虑未来几年退休情况，提出科学合理的招录补充意见，指导各基层单位做好招录工作，既保证队伍结构总体稳定，又在招录补充中不断优化结构。各基层单位要在可用空编的前提下，紧密结合事业发展和本领域专业型干部配备需要，科学设置招录岗位和职位条件，做到人岗相适。要抓好公务员招录全过程监督管理，严把入口关，确保新录用公务员政治立场坚定、综合素质突出。要畅通从国有企事业单位中择优调任公务员的渠道，进一步优化公务员队伍结构，建设一支堪当时代重任的高素质专业化公务员队伍。
坚持压担搭台，全方位培育赋能，提升履职本领。基层公务员承担着繁重的工作任务，直接联系服务群众，要聚焦地区高质量发展和产业机构调整，在抓好初任培训、日常教育的基础上，充分抓好各级各类培训契机，选派基层公务员参加乡村全面振兴、工业振兴、招商引资和基层治理等培训班次，全面加强基层公务员政治素养、专业能力和实践本领的培养提升。抓好实践锻炼，通过到村任职、挂职锻炼等多种形式，选派年轻优秀的基层公务员到乡村全面振兴、产业发展、招商引资、信访维稳等重要工作岗位历练成长，持续提升基层公务员斗争精神、斗争本领，通过实干实训，练就敢于担当、善于思考、勇于创新的真功夫、真本领。
坚持实干实绩，多维度跟踪服务，激发内生动力。从近年录用公务员的情况来看，人员交流日趋频繁，如何把这些考录进来的人才留住、用好、用活，这就需要组织部门立足实际，开拓思维，坚持待遇留人、事业留人、感情留人，切实落实好任职定级、待遇政策落实和组织关怀等各项措施，让更多具有高素质、高学历的年轻公务员留在基层、扎根基层、服务基层。全面强化考核“指挥棒”作用，落实好公务员平时考核、年度考核制度，精准掌握基层公务员日常表现情况。突出实干实绩、有为有位的鲜明导向，将考核结果与公务员职务提拔、职级晋升紧密结合，对在岗表现优秀、敢担当善作为，以及在重点工作任务中取得突出成绩且符合提拔条件的基层公务员优先提拔使用；对工作业绩突出、干部群众认可度高的基层公务员优先晋升职级，切实激发基层公务员活力，为事业发展注入强劲动力。（内蒙古巴彦淖尔市临河区委组织部 魏宁）
