习近平总书记在宁夏考察调研时强调，“社区为老百姓服务最直接，做好社区工作首先要把基层党组织建好建强，同时要有一支热心服务、持续稳定的社区工作者队伍。”干事创业，关键在人。各级党组织要打好选优育强、严管厚爱的“组合拳”，加强社区工作者队伍建设，以人才之力激活城乡善治新动能。
夯实善治基本盘。社区是基层治理的基本单元，连着千家万户、关乎国计民生，社区工作纷繁复杂，事关柴米油盐，来不得半点马虎，择贤而任、唯才是举，以精兵强将充实善治队伍，方能让“最后一公里”顺畅无阻。要突出政治标准、树立鲜明导向，建立健全岗位准入机制，打破行业、地域、身份等限制，注重从退役士兵、大学毕业生等各类优秀人才中选拔社区党组织书记、社区“两委”班子，助力队伍素质高、能力强、活力旺。立足社区规模、人口结构、工作任务等情况，综合考虑年龄学历、经历能力、群众基础等因素，统筹配备、动态调整，实现人才与岗位的精准适配、双向牵手，以人岗相适夯实基层治理坚实基础。
打好能力提升赛。当前，城市化进程不断加速，治理环境日趋复杂、群众诉求更加多元，对社区工作者的素质能力提出了更高要求，练好真本领，破解邻里矛盾、医疗纠纷、劳动争议等新难题是当务之急，也是紧迫之需。须加强培训赋能，科学安排纪律规矩、沟通协调、应急处突等丰富课程，以分级培训制度和分类培训体系实现精准化技能练兵，用好“基层故事大讲堂”、“社区工作者论坛”等创新载体，推动社区工作者思想迭代更新、素能提档升级。须重视实践砺能，坚持将街头巷尾、田间地头、社区网格作为社区工作者锻炼提升群众工作能力的最好课堂，多当几次“热锅蚂蚁”、多捧几回“烫手山芋”，在联系群众、为民服务中实现本领提级、水平提升，成为“一专多能”全科人才。
拧紧工作责任链。“木受绳则直，金就砺则利。”社区工作者队伍的强大有力、干事有劲，源自于担当的“硬脊梁”、得益于作风的“硬杠杠”。基层党组织要深刻把握“严管就是厚爱”，将纪律规矩挺在前面，坚持抓早抓小、防微杜渐，锻造出党和人民需要的“善治尖兵”。须严于平时，完善试用期筛选、续聘解聘等机制，健全网格化服务管理、走访帮扶、代办服务等制度，规范日常考勤、请假销假等程序，提升政治素质、工作实绩和群众满意度等考核权重，以管理到位实现优进绌退。须抓实日常，把权力运行放在“聚光灯”下去审视、去判断，落实党务、居务和财务公开制度，常态化开展社区党组织书记、社区居民委员会主任经济责任审计，推动干部履职有规范、行权有尺度。
造浓干事好氛围。上海浦东规定连续两年考核优秀者可在“三岗十八级”本岗等级内提前“升级”，江苏南京鼓励社区工作者参加职称考试并纳入薪资评定范畴……将保障激励寓于队伍建设之中，积极营造争先创优的工作氛围，方能更好激活干事创业“一池春水”。须坚持劳有所得，科学设定社区工作者薪酬构成、评定标准，确立梯次发展、等级明晰、科学合理的岗位等级序列，通过开展心理健康服务、节日走访慰问、科学减负提效等，让社区工作者心无旁骛、扎实创业。须聚焦干有所盼，破除职业发展“瓶颈”，把优秀社区工作者推荐成为社区“两委”干部、党组织书记后备队伍，适时发展成党员、聘用进事业单位、选拔进乡镇（街道）领导班子，推动社区工作者有岗有为、争先作为。（作者：孔亚琦、阮美铃）
