“育才造士，为国之本。”浙江省委“新春第一会”将高素质干部队伍列为“三支队伍”的首支队伍，明确了“五个一”的标准要求，彰显了对干部队伍这一党的执政资源的高度重视，展示了浙江以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军的决心意志。全省上下要本着对党的事业和党的干部负责的态度，把思想和行动统一到省委决策部署上来，坚持党管干部原则，以“选育管爱”组合拳，擘画干部人才“振翼齐飞”的新图景。
精“选”培源，突出知人善用。紧扣高质量发展大局和建设“三支队伍”需要，选出“好苗子”“好雏雁”，筑造干部人才“蓄水池”，蓄足高素质干部队伍的源头活水。知人识人是前提，要坚持把政治要求放在首位，深入式考察、多方位剖析、精细化评价、反复性审核，牢牢把好干部队伍“入口关”。不拘一格选贤任能，采取内部晋升、外部引进等多种途径，随机问卷推荐、基层群众推荐等多元方式，将业务能力强、敬业精神佳的干部选出来、引进来、用起来，形成聚天下英才而善用之的生动局面。树立鲜明的选人用人导向，重点结合领导干部“能上能下”的选人用人机制，加大力度畅通“上下”渠道，以能者上、庸者下、劣者汰的用人“风向标”，让全体干部有干劲、有奔头、有希望。
细“育”赋能，激励担当作为。我们党既要政治过硬、又要本领高强，因而高素质干部队伍的培育既要旗帜鲜明讲政治，又要业务精湛显本领，实现政治与业务的双提升、双促进。党校是培训干部“主阵地”“大熔炉”，要创新开展“菜单式”培训、异地培训、情景模拟教学等特色培训班，满足干部“充电蓄能”“补钙壮骨”的多元需要。注重加强党性修养，精心组织开展理想信念、“四史”等教育，严格落实全党集中性纪律教育，始终保持鲜明的政治本色。基层一线是干部了解实际、向人民群众学习的“好课堂”，也是综合素质的“练兵场”，要避免履历好看、历练不扎实的“浮萍式”培养，着眼急难险重一线培养考察“猛将”“闯将”“干将”，充分磨砺干部干事创业的精气神，切实提升履职尽责的真本领。
严“管”监督，锻造忠诚队伍。“严”是我们党的光荣传统和独特优势，在深入推进党的自我革命中要把握好“九个以”的实践要求，毫不松懈地加强对干部的全方位管理和经常性监督。以严密制度规范正风肃纪，紧盯权力集中、资源密集等重点岗位，聚焦重大项目建设、境外投资等关键环节，抓好“全面体检”，形成干部言行举止的“硬约束”。以“室组地”协同联动“刮骨疗毒”，凭“刀刃向内”的勇气在压实责任上“全链条”、落实管理上“全周期”、惩治贪腐上“零死角”，织密织牢监督网络，对心存侥幸者产生高压震慑，引导干部自觉构筑拒腐防变的心理屏障，在“如履薄冰”中久久为功，形成干部队伍“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的最优生态。
厚“爱”保障，凝聚奋进力量。干部是事业的骨干，心系干部的冷暖就是心系事业，要从政治引领、人文关怀、工作支持等多方位落实关心关爱措施，下“真功夫”，见“真成效”。经常性开展干部谈心谈话，通过集体谈、个别谈等多种形式及时洞察思想动态、关心生活状况、注重心理健康，帮助干部解决实际问题，以高精度的组织温情激发干部干事创业的热情，增进干部队伍的“凝聚力”“向心力”“战斗力”。干部在廉洁上要“管得住手脚”，也要在事业上“放得开手脚”，要突出纪法严明、情理相融，认真贯彻落实“三个区分开来”要求，健全完善表彰激励、容错纠错、澄清保护等制度机制，有效推动“愿为、敢为、能为、善为”之风全方位渗透干部队伍。
（浙江省平湖市新埭镇 王雯雯）
