年轻干部是事业继往开来、薪火相传的重要力量。年轻干部要辨尝“五味”，练就政治硬、作风实、品行正、业务强的本领，才能不负时代重托，为高质量发展“增鲜提味”。
坚持“原味”，保留忠诚担当的干净本色。政治标准是衡量干部的第一标准，只有政治上旗帜鲜明，行动上才能坚定不移。年轻干部要把政治锤炼作为终身“必修课”，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治自律关，在担当时代使命中尽快成长起来。赓续“听党指挥”“说老实话、办老实事、做老实人”的基因血脉，铸牢对党忠诚的使命担当，在思想上始终同党中央保持高度一致，旗帜鲜明地抵制错误政治观点，在行动上无条件地服从党组织的安排，绝不“丝毫犹豫”或“讨价还价”。
细尝“苦味”，锤炼吃苦耐劳的优良作风。年轻干部要提升带头吃苦的主动意识，不计得失、甘于奉献，脚踏实地、善作善成，在服务大局、服务人民的火热实践中靠前站位、奋勇争先，贡献青春之力。如果年轻干部不会正确看待自我，不会在自己身上找差距，不肯奉献、不愿干事，往往会走错路。在工作起步阶段，年轻人绝不能逞一时之快慢、一事之成败、一职之高低，不能以短暂的胜负、输赢来论英雄，而是要把眼光放得更加长远一点，把人生目标规划得更加远大一点。
煲出“甜味”，走好人民至上的群众路线。《梁家河》一书中提到：“当干部身上要留住泥土味，扎根群众，才活得充实”。年轻干部大多都是“科班”出身，但普遍缺乏与群众打成一片的经历和能力。要少些“出则服御显扬”的“官场气”，多些“枝叶总关情”的“接地气”。不搞刻舟求剑、不弄闭门造车，要俯下身子求索于群众人民，在语言上“接地气”、在内容上“冒热气”，讲浓“百姓味”、讲出“时代性”，积极为群众“指路子”“解扣子”，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，继承和发扬好“四下基层”的优良作风，将基层之声、历史之鉴、现实之情纳入科学决策、施政参考中去，书写“坚持人民至上”的青春答卷。
增添“咸味”，练就干事创业的硬核实力。年轻干部要有终身学习的理念，时刻保持“知识恐慌感”“本领危机感”，以“等不起”“慢不得”“坐不住”的态度虚心对待学习，把“青春的汗水”洒向“希望的田野”，练就干事创业的硬核实力。要立足当前又要着眼长远，基于岗位又要跳出岗位，主动向书本、向身边的领导、同事学习取经，主动关注并思考“共同富裕”“党建引领”这些话题，主动学以致用，争取早日成为业务过硬的行家里手。
带点“辣味”，锻造破难攻坚的过硬本领。在时代不断变革、迭代升级的关键期，年轻干部还要敢于正视困难，善于化解矛盾，面对挑战“敢上”，面对困难“能战”，以不惧艰险的身姿打好“硬仗”。如果不担当、不作为，没有执行力、战斗力，再美好的蓝图也只能是水中月、镜中花。面临传统产业转型升级、土地要素制约瓶颈突围、社会治理创新、共同富裕等课题的挑战，要紧紧抓住深层次矛盾和“卡脖子”关键，敢接“烫手山芋”，以创新思想探索工作的新路径。
年轻干部要把“五味”作为立身正行的有力“武器”，保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，按下青春“快进键”，跑出青春“加速度”，为奋力谱写高质量发展跨越赶超争先进位新篇章作出更大贡献！
（浙江省嘉兴市海盐县武原街道 范静怡）
