新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，内蒙古五原县创新开展“党员干部提升年”行动，以年轻干部“三炼”为抓手，引导年轻干部牢记初心使命、顽强拼搏奋斗。
炼思想政治，夯实信仰之基。心有所信，方能行远。只有理论上清醒才能有政治上清醒，只有理论上坚定才能有政治上坚定，年轻干部有了坚定的理想信念，才能行稳致远。五原县依托河套干部教育培训基地，聚拢县内全国红色美丽村庄试点、内蒙古抗战纪念园等示范教学资源，实施年轻干部理想信念强化计划，建立习近平新时代中国特色社会主义思想“首课”学习机制，突出党章和党规党纪学习教育，强化政治忠诚教育。探索推行“政治辅导员”“导师帮带”制度，锤炼党性修养，提高政治觉悟。健全理论学习考核评价机制，统筹举办中青年干部培训班、研讨班、研修班，构建“原文精读+理论辅导+案例解析+现场感悟+实践提升+述学评学”干部教育培训体系，通过抓住思想政治建设这个根本，确保年轻干部信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向。
炼能力素质，锻造过硬铁肩。从家门到校门再到机关门，这是大部分年轻干部的成长轨迹，在工作中，年轻干部往往是理论知识侃侃而谈、头头是道，真正实践起来却是左支右绌、捉襟见肘，缺乏实践经验、想问题简单化、片面化是绝大多数年轻干部的通病。五原县以“传帮带”为切入点，由处级领导延伸至单位班子成员、业务骨干帮带年轻干部，以“老”带“新”，帮助开展工作、处理复杂问题、总结基层经验、完善工作思路。实施“百名优秀年轻干部”培养计划，选派20名县直单位年轻干部到乡镇挂职副镇长，到重点村、难点村、偏远村担任“第一书记”，到非公经济社会组织担任党建指导员。选派30名基层单位年轻干部到县委、县政府有关部门挂职班子成员或助理。选派50名年轻干部从业务单位挂职到党群部门，从综合科室挂职到窗口一线，让年轻干部在实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。
炼作风纪律，筑牢廉洁堤坝。千里之堤，毁于蚁穴。近年来，腐败“低龄化”问题越来越突出，一些年轻干部刚刚走上领导岗位就腐化堕落。“要高度重视年轻领导干部纪律教育，纠正一些年轻干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题”。五原县聚焦问题导向，由县纪委监委牵头，持续深化纪律作风整治行动，把强化年轻干部理想信念教育、纪法教育和警示教育摆在突出位置，重点纠治在监管上失之于宽、失之于软、流于形式等问题，坚持从源头上防范、从责任上压实。重点加强对年轻干部的管理监督，督促各单位各部门近距离、全天候、常态化管住管好年轻干部，注意年轻干部的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育。综合运用观看警示教育片、通报典型案例等方式，上好年轻干部廉洁从政“第一节课”，使其知敬畏、存警戒、守底线。（五原县委组织部 武科普）
