推动乡村全面振兴，关键靠人。高素质的“头雁队伍”是决定因素，高水平的“归雁队伍”是中坚力量，高素养的“雏雁队伍”是基础支撑。我们要着力建设乡村全面振兴“三支队伍”，打造人才振兴“新引擎”，跑出乡村全面振兴“加速度”，交出共同富裕“高分卷”。
建设“俯首甘为孺子牛”的“头雁队伍”，实书共同富裕为民卷。 村干部队伍是国家治理体系的“神经末梢”，是党和国家方针政策的“执行终端”，是保持和群众血肉联系的“前沿阵地”。要优中选优配强“头雁队伍”，把想为群众干事、肯为村民解忧、能干成民生实事的村干部选出来、用起来。要充电赋能提升政治素养，坚持聚焦乡村全面振兴、基层治理等工作，专题安排业务培训，组织参观考察先进地区，实地学习经验，不断提高村级组织带头人的能力素质。同时，要常抓常管激活履职动能，通过对表晒绩、村民评议、比拼擂台赛等活动，营造互学互比互促浓厚氛围，进一步激发村干部比拼赶超意识。
建设“计谋端可定中原”的“归雁队伍”，善答共同富裕品质卷。归雁人才队伍是反哺桑梓的“游子归乡”，是自带资源的“发展平台”，是发展特色产业的“一池活水”。要关心关爱壮大“归雁队伍”，以加强情感联系、完善政策帮扶、提供发展空间为抓手，勤走访常联系、给政策有倾斜、优资源拓空间，壮大在外人才的返乡意愿。要真抓实干发挥人才优势，发挥好本籍在外企业家的资源优势和平台作用，集聚“归雁”才智，不断把目光和才智聚在项目上、聚在产业上、聚在民生上，实现人才回引、智力回乡、资金回流、文化回哺、公益回扶。
建设“江东子弟多才俊”的“雏雁队伍”，续写共同富裕笃行卷。乡土青年人才是后备干部选拔的“蓄水池”，是产业创新发展的“源动力”，是促进乡村全面振兴的“潜力股”。要培育伴飞建强青年人才队伍，落实一苗一培育的导师传帮带制度，通过面对面交流、手把手支招、实打实培育，呵护伴飞一批农村创客“幼苗”、乡村干部“青苗”。要试岗锻炼提升干事本领，坚持“实战练兵”导向，有计划地安排青年人才参与到基层党建、矛盾纠纷调解、防汛抗旱、疫情防控等急难险重工作中，让青年才俊在实践中经受考验、丰富阅历、增长见识。
（浙江省杭州市建德市钦堂乡 陈崇波）
